节假日加班工资是包含基本工资在内的，并且根据具体的加班时间和类型（法定休假日加班、休息日加班等），会有不同的计算方式和支付标准。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、法定休假日加班工资
支付标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
具体解释：
- 这里的“百分之三百工资报酬”包含劳动者当日正常的基本工资。即用人单位在法定休假日安排劳动者加班时，除正常支付当天工资外，还需额外支付两倍工资作为加班报酬，总计为正常工资的三倍。
示例：
- 如劳动者小张日工资为200元，在法定休假日加班一天，用人单位应支付600元（200元基本工资+400元加班报酬）。
二、休息日加班工资
支付标准：
- 休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
具体解释：
- 这里的“百分之二百工资报酬”不包含劳动者当日基本工资的说法其实是一种简化表述，实际上用人单位支付的加班工资是正常工资的两倍（即额外支付一倍），加上原本应得的基本工资，劳动者总共获得的是两倍的正常工资。但通常我们理解“支付不低于工资的百分之二百”时，是指除正常工资外再额外支付一倍，即总共两倍，无需再单独强调“支付当日基本工资”，因为基本工资已经包含在正常工资中。
示例：
- 同样以小张为例，若在休息日加班一天且单位未安排补休，单位应支付400元加班工资（这里理解为除正常日工资200元外，再额外支付200元，总共400元，即两倍日工资，其中已隐含了基本工资的支付）。但更准确的表述是，小张该天应得总收入为400元（若其日工资标准为200元，则此400元中，200元可视为对其正常出勤的工资支付，另200元为加班报酬，合起来是两倍日工资）。不过，从劳动者实际收入角度看，就是获得了两倍于日工资的收入。
三、加班工资的计算基数
合同约定：
- 如果劳动合同中有明确约定加班工资的计算基数，则按照约定的标准来计算。
无约定或约定不明确：
- 若合同中没有约定或约定不明确，一般以劳动者本人所在的岗位正常出勤的月工资的百分之七十作为计算基数，但此基数不得低于本市的最低工资标准。不过，也有地区或具体实践中，可能直接以劳动者正常出勤的月工资作为计算基数，具体需根据当地规定和实际情况确定。
四、特殊情况与注意事项
- 特殊工时制度：对于采用综合计算工时工作制、不定时工作制等特殊工时制度的岗位，加班工资的认定和计算方式可能有所不同。这需要根据具体的工时制度规定以及相关劳动部门的审批结果来确定。
- 地区政策差异：实践中，不同地区可能存在具体的政策差异，因此在处理加班工资问题时，还需考虑当地的具体规定。
- 证据保留与维权：劳动者在遇到加班工资纠纷时，应及时保留相关证据（如加班记录、工资条等），并可以通过与用人单位协商解决、向当地劳动监察机关投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
总结：节假日加班工资的计算是一个综合考量的过程，需要依据法律法规、劳动合同以及劳动者的实际情况来确定。在计算时，务必确保包含了劳动者的基本工资及其他相关收入部分，以确保加班工资的准确性和合法性。如果您在节假日加班工资方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。