结论：终止劳动关系后，前2年的年终绩效能否要回，需视具体情况而定，主要取决于劳动合同、公司规章制度或相关法律法规中是否有明确规定，以及该绩效是否属于劳动报酬的一部分。
分析说明：
劳动合同与公司规章制度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终绩效的发放条件、时间以及与劳动关系终止后的处理方式，那么应依据这些规定来判断。例如，若规定年终绩效在劳动关系终止后仍需发放，则员工有权要求公司支付。
- 若劳动合同或公司规章制度中未明确规定，则需要进一步分析年终绩效的性质。
年终绩效的性质：
- 年终绩效若属于劳动报酬的一部分，即员工因提供劳动而应得的报酬，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司支付其应得的劳动报酬，包括年终绩效。
- 若年终绩效并非劳动报酬，而是公司基于某种特定目的（如激励、奖励等）而给予的额外福利，且该福利的发放与劳动关系是否终止有关联，那么员工在劳动关系终止后可能无权要求支付。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”如果年终绩效被认定为劳动报酬的一部分，且公司未按时支付，员工有权要求公司支付。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，员工与用人单位之间因劳动报酬发生的争议，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
特殊场景：
- 如果公司存在恶意拖欠年终绩效的行为，员工不仅可以要求支付绩效，还可以依据相关法律法规要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 如果员工在劳动关系终止前已经与公司就年终绩效的发放达成了一致意见，但公司事后反悔，员工可以依据双方达成的协议要求公司履行。
行动建议：
- 收集证据：员工应收集与年终绩效相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、绩效发放记录等，以证明自己有权要求支付年终绩效。
- 与公司协商：在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司支付年终绩效。
- 申请调解、仲裁或提起诉讼：如果协商无果，员工可以依法向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
后续思考依据：
在处理此类问题时，关键在于明确年终绩效的性质以及劳动合同和公司规章制度中的相关规定。如果员工对此存在疑问或不确定如何操作，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。