结论前置：公司以旷工为由让员工自行离职却不开具辞退证明，这种做法是不合法的。员工有权要求公司出具离职证明，若公司拒绝，员工可通过多种合法途径维护自身权益。

详细分析：

1. 法律基础与公司义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是公司的法定义务，不因员工是否旷工或自动离职而免除。因此，公司以旷工为由拒绝开具离职证明，是违反法律规定的。

2. 与公司协商：

   • 员工可以首先尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求公司出具离职证明。在协商过程中，员工可以强调公司的法律义务，以及不开具离职证明可能给自己带来的不便和损失，如影响新工作的入职、无法领取失业保险金等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，员工需要准备好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系，以及公司拒绝开具离职证明的事实。劳动监察部门将会对公司进行调查，并要求其作出说明。如果发现公司存在违法行为，劳动监察部门将责令公司限期改正。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，员工可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书需要载明双方的基本信息、仲裁请求、事实理由及证据等。仲裁委员会将按照法定程序进行立案受理、开庭审理，并最终作出裁决。如果裁决支持员工的请求，公司将需要开具离职证明。

5. 提起诉讼：

   • 如果员工对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，员工需要提交起诉状及相关证据材料。人民法院将对案件进行审查、立案受理，并按照法定程序进行开庭审理。最终，法院将根据审理查明的事实依法作出判决。如果判决公司开具离职证明而公司仍不履行，员工可以申请强制执行。

总结与建议： 面对公司拒绝开具离职证明的情况，员工应保持冷静，采取合法途径维护自己的权益。在整个过程中，员工要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便更好地证明自己的主张。同时，员工也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更具体的法律建议和支持，帮助员工有效解决问题。