结论：厂里面没有事做，并不意味着你可以不写离职单就离职，是否需要写离职单取决于你与用人单位之间的劳动关系状态以及你的离职意愿和方式。

一、劳动关系状态与离职单的关系

1. 劳动关系存续期间：

   • 如果你与用人单位的劳动关系仍然存续，即使厂里没有事做，你也不能擅自离职而不写离职单。擅自离职可能构成违约，用人单位有权依据劳动合同或相关法律法规追究你的责任。
   • 在此情况下，如果你希望离职，应当按照用人单位的离职流程，提交书面离职申请（即离职单），并办理相关离职手续。

2. 劳动关系终止或解除：

   • 如果用人单位因经营不善、业务调整等原因决定与你终止或解除劳动关系，那么离职单可能由用人单位出具，作为你离职的证明。
   • 在这种情况下，你无需主动写离职单，但应配合用人单位办理离职手续，并确保自己的权益不受损害。

二、离职意愿与方式的影响

1. 自愿离职：

   • 如果你自愿离职，无论厂里是否有事做，都应当按照用人单位的要求提交离职单。这是尊重用人单位的管理制度，也是保障自己权益的重要方式。
   • 自愿离职时，你可以与用人单位协商确定离职日期、工资结算等事项，并确保在离职前完成所有工作交接。

2. 非自愿离职（如被辞退）：

   • 如果你被用人单位辞退，离职单可能由用人单位出具。在此情况下，你应仔细核对离职单上的内容，确保自己的权益不受损害。
   • 如果对辞退决定有异议，你可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

三、不写离职单的可能后果

1. 用人单位追究责任：

   • 如果你擅自离职而不写离职单，用人单位可能依据劳动合同或相关法律法规追究你的违约责任，如要求你支付违约金、赔偿损失等。

2. 影响未来就业：

   • 不写离职单擅自离职可能对你的职业声誉造成负面影响，影响你未来的就业机会。用人单位在招聘时可能会关注你的离职记录，不规范的离职行为可能成为你求职的障碍。

四、建议与提醒

1. 遵守用人单位规章制度：

   • 无论厂里是否有事做，你都应遵守用人单位的规章制度，按照规定的流程办理离职手续。

2. 保护自己权益：

   • 在离职过程中，你应确保自己的权益不受损害。如与用人单位就离职日期、工资结算等事项存在争议，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

3. 咨询专业律师：

   • 如果你对离职流程、权益保护等方面存在疑问或困惑，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

总之，厂里面没有事做并不意味着你可以不写离职单就离职。是否需要写离职单取决于你与用人单位之间的劳动关系状态以及你的离职意愿和方式。在离职过程中，你应遵守用人单位的规章制度，保护自己的权益，并在必要时咨询专业律师。