核心结论：外包人员休产假被公司要求退项一般是不合理的，具体需结合外包人员与公司的法律关系、合同约定以及相关法律规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：

从劳动法律对女职工特殊保护的角度

1. 法律规定：根据劳动法律的相关规定，孕期、产期、哺乳期的女职工处于特殊生理时期，需要法律给予特殊保护，用人单位不得随意解除合同或做出不利于女职工的安排。例如，在《女职工劳动保护特别规定》中，明确规定了女职工在产假期间享有生育津贴等福利待遇，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2. 法律分析：如果外包人员与实际用工单位存在事实劳动关系，那么实际用工单位应当遵守上述对女职工的特殊保护规定。要求休产假的外包人员退项，可能构成对女职工权益的侵害，违反了劳动法律的规定。
3. 律师观点：外包人员应了解自己的权益，在遇到此类情况时，可以收集相关证据，如工资流水、工作记录、产假证明等，以证明自己与实际用工单位存在劳动关系，并依法维护自己的合法权益。

从外包合同约定的角度

1. 合同约定：如果外包人员与外包公司签订了外包合同，那么合同中的条款将决定双方的权利和义务。如果合同中明确规定了休产假期间的相关待遇和安排，且没有要求退项的内容，那么公司要求退项就违反了合同约定。
2. 法律分析：根据《中华人民共和国民法典》合同编的相关规定，当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。如果公司违反合同约定要求退项，外包人员可以依据合同条款要求公司继续履行合同或承担违约责任。
3. 律师建议：外包人员在签订外包合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于休产假、工资福利等方面的约定。如果合同中存在不明确或不利于自己的条款，应及时与外包公司协商修改或补充。

从实际用工单位与外包公司的关系角度

1. 关系分析：在实际操作中，外包人员可能与外包公司签订劳动合同，但被派遣到实际用工单位工作。这种情况下，实际用工单位与外包公司之间存在劳务派遣关系。如果实际用工单位要求休产假的外包人员退项，可能需要与外包公司协商解决。
2. 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，包括支付工资、提供福利待遇等。如果实际用工单位要求退项导致外包人员权益受损，外包公司应当承担相应的责任。同时，实际用工单位也可能因违反劳务派遣规定而承担连带责任。
3. 律师建议：在这种情况下，外包人员可以先与外包公司沟通协商，要求其维护自己的合法权益。如果外包公司不予理会或处理不当，外包人员可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。

总结与建议：

• 外包人员在遇到休产假被要求退项的情况时，应首先了解自己的法律关系和合同约定。
• 收集相关证据以证明自己的权益受到侵害。
• 与公司或外包公司进行沟通协商，要求其依法履行义务或承担违约责任。
• 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。