针对您提出的“员工限高无银行卡不能开卡工资如何发放”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在面临员工没有银行卡而需要发放工资的情况时，公司可以采取多种合法且常见的支付方式，以确保工资能够准确、安全地发放到员工手中。

1. 现金发放：

   • 现金发放是一种直接且即时的支付方式，特别适合不擅长或不习惯使用电子支付的员工。但公司需注意，现金发放需要提前准备大量现金，这存在一定的安全风险。同时，财务记录和监管也会相对繁琐，因此公司必须做好详细的工资发放记录，包括员工签收等，以满足财务和税务管理的要求。

2. 电子支付平台转账：

   • 如果员工拥有微信、支付宝等电子支付账号，公司可以选择通过这些平台进行转账。这种方式便捷、快速，员工只需提供准确的电子支付账号信息即可。但公司需注意，部分平台对转账金额或次数可能有限制，且可能会产生手续费。此外，公司还需确保员工提供的账号信息安全可靠，避免泄露或被盗用。

3. 委托第三方支付机构代发：

   • 委托第三方支付机构代发工资是一种专业、高效的方式。这些机构通常具备完善的支付系统和安全保障措施，能够确保工资发放的准确性和安全性。但公司在选择第三方支付机构时，需确保其信誉良好、合规经营，并确保提供的员工信息和工资数据准确无误。

4. 开具支票：

   • 开具支票是一种安全、正式的支付方式，具有法律效力。但员工需前往银行处理兑现或入账手续，相对繁琐。同时，支票也存在丢失、被盗用等风险，因此公司需确保支票的安全保管和准确开具。

共同注意事项：

• 无论采用哪种支付方式，公司都必须严格遵守相关法律法规和公司规定，确保资金的合法性和安全性。
• 公司应做好详细的工资发放记录，包括发放时间、金额、发放方式、员工签收等信息，以满足财务和税务管理的要求。

长期建议：

• 虽然上述方式在特定情况下均可行，但从长期来看，鼓励员工办理工资卡是更为便捷、安全和规范的做法。工资卡不仅能提高工资发放的效率和准确性，还能降低公司的管理成本和风险。因此，公司可以积极与银行合作，为员工提供办理工资卡的便利条件。

综上所述，公司在选择工资支付方式时，应综合考虑各种因素，包括员工的实际需求、公司的财务状况和管理能力，以及法律法规的要求，从而做出最为合适的选择。