结论：员工干不到一个月被老板辞退是否违法，需根据具体情况判断，主要看辞退理由是否合法以及是否履行了法定程序。
分析如下：
如果辞退理由合法且程序正当：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形下（如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等），可以解除劳动合同。若老板辞退员工是基于这些合法理由，并且已经按照法定程序（如提前通知、支付经济补偿等，具体根据辞退理由可能有所不同）进行了操作，那么这种辞退是合法的。
如果辞退理由不合法或程序不当：
- 若老板辞退员工没有合法理由，或者虽然理由合法但未履行法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿等），则这种辞退是违法的。在这种情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常根据员工在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定。
具体建议：
对于员工：
- 如果您被老板辞退，且认为辞退理由不合法或程序不当，建议首先与用人单位协商解决。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 在辞退员工时，务必确保辞退理由合法且程序正当，以避免不必要的法律纠纷。
- 如果对辞退员工的相关法律问题存在疑问，建议咨询专业律师，以确保操作合法合规。
举例说明：
- 假设员工A因工作失误给公司造成了重大损失，公司依据规章制度决定辞退A，并提前通知了A，且按照法律规定支付了经济补偿。这种情况下，公司的辞退行为是合法的。
- 假设员工B工作表现良好，无任何违规行为，但公司突然以“不适合岗位”为由辞退B，且未提前通知也未支付经济补偿。这种情况下，公司的辞退行为就是违法的，B有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
后续行动建议：
- 如果您或您身边的人遇到了类似情况，且对辞退的合法性存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律意见。