针对您提出的问题，即“在私企干了八年，已经50岁了，单位不给交养老保险了，是否合法”，以下是我的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律对用人单位和劳动者的强制性要求，旨在保障劳动者的合法权益，确保其在年老、疾病、工伤等情况下能够获得相应的社会保障。
针对您的情况，您已经在私企工作了八年，且已经50岁，单位突然停止为您缴纳养老保险，这一行为显然违反了上述法律规定。无论您是否接近退休年龄，或者单位出于何种原因（如降低用工成本等）停止缴纳养老保险，都是不合法的。
进一步地，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
增强维权意识：您应当了解自己的合法权益，并勇于维护。如果单位继续拒绝为您缴纳养老保险，您可以向当地的劳动行政部门投诉，要求单位限期缴纳。
保留相关证据：在与单位沟通或投诉过程中，请务必保留好相关证据，如工作合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时证明自己的权益。
考虑法律途径：如果单位仍然拒绝履行其法定义务，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
综上所述，单位不给您缴纳养老保险的行为是不合法的。您有权要求单位继续为您缴纳养老保险，或者如果单位拒绝，您可以向劳动行政部门投诉并寻求法律帮助。希望这些解答能够对您有所帮助。