因社会保险承担部分发生争议，一般应先通过劳动监察处理，若对处理结果不满或争议涉及具体权益确认，则可通过劳动仲裁处理。以下是具体分析：

1. 劳动监察的适用情形：

   • 职责范围：劳动监察部门主要负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，包括社会保险的缴纳。当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险或存在少缴、漏缴等情况时，劳动者可以向劳动监察部门投诉。
   • 处理方式：劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果对用人单位作出相应的行政处理或处罚，如责令补缴社会保险费、加收滞纳金等。
   • 优势：劳动监察处理程序相对简便、快捷，能够迅速对用人单位的违法行为进行纠正。

2. 劳动仲裁的适用情形：

   • 争议性质：当社会保险争议涉及劳动者与用人单位之间具体权益的确认，如社会保险待遇的享受、社会保险费的分担比例等，且双方无法协商一致时，劳动者可以申请劳动仲裁。
   • 处理方式：劳动仲裁委员会会依法受理并审理案件，根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。裁决具有法律效力，双方必须履行。
   • 优势：劳动仲裁能够更深入地解决双方之间的争议，明确各自的权利和义务，为劳动者提供更全面的法律保障。

建议：

• 在遇到社会保险承担部分争议时，劳动者可以先向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法缴纳社会保险费。
• 如果争议涉及具体权益的确认或劳动监察部门处理后仍无法解决问题，劳动者可以及时申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有其他疑问，欢迎直接向我咨询。