劳动仲裁确实受理社保相关问题。社保是劳动者的重要权益之一，当用人单位未依法为劳动者缴纳社保，或者在社保缴纳过程中出现纠纷时，劳动者完全有权向劳动仲裁机构申请仲裁。

劳动仲裁机构在接到申请后，会依据相关的法律法规对社保问题进行细致的审查和裁决。这包括但不限于判断用人单位是否存在未缴纳社保的行为，以及应如何补缴社保、是否需要支付经济补偿等。通过这样的程序，劳动仲裁为劳动者提供了一种有效的维权途径，确保他们的社保权益得到保障。

例如，如果劳动者发现用人单位未按时足额缴纳社保，或者完全没有缴纳社保，他们可以向劳动仲裁机构提出申请，要求用人单位进行补缴。如果劳动仲裁机构经审理认定用人单位确实存在社保违法行为，那么它会依法作出裁决，要求用人单位履行补缴义务，并可能支付相应的经济补偿。

此外，劳动者在申请劳动仲裁时，也需要注意一些具体的程序和要求。比如，申请仲裁通常需要在规定时效内提出，即从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内。同时，劳动者还需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

总的来说，劳动仲裁是处理社保问题的一个重要途径，劳动者应该了解自己的社保权益，并在发现问题时及时通过劳动仲裁等合法方式维护自身权益。