老员工退休后不想干了能不能得到赔偿-李玉松律师

老员工退休后不想干了能不能得到赔偿-李玉松律师｜法行宝

2026-05-16 劳动纠纷

老员工退休后不想继续工作，一般情况下是不能直接获得赔偿的，但具体还需根据退休的性质以及劳动合同或相关协议的约定来判断。以下从不同角度为您详细分析：

法定退休年龄退休：
- 如果老员工是达到了法定退休年龄，并且已经开始享受基本养老保险待遇（即领取退休金），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，此时劳动合同终止。在这种情况下，员工主动选择不继续工作，并不构成用人单位需要支付经济补偿或赔偿金的法定情形。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，该法并未规定在此情况下用人单位需要支付经济补偿或赔偿金。
未达到法定退休年龄但提前退休（如内部退养等）：
- 如果老员工并未达到法定退休年龄，但因用人单位的原因（如内部退养政策）或双方协商一致而提前退休，此时是否获得赔偿需依据劳动合同、内部退养协议或相关规章制度的具体约定。
- 如果协议或合同中明确约定了提前退休的补偿或赔偿条款，那么用人单位应按照约定履行。
- 法律依据：这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条关于“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务”的规定，以及双方签订的具体协议或合同内容。
特殊情况下的赔偿：
- 如果老员工在退休前因用人单位的违法行为（如未依法缴纳社会保险费、未支付劳动报酬等）而被迫解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。但这种情况与“退休后不想继续工作”并不直接相关，而是与退休前的劳动关系处理有关。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条等条款规定了劳动者因用人单位违法行为而解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿的情形。

建议：

对于老员工而言，如果考虑退休后不再继续工作，建议提前了解并确认自己的退休性质（是否达到法定退休年龄、是否享受基本养老保险待遇等），以及劳动合同或相关协议中关于退休和补偿的约定。
如果对退休后的权益有疑问或担忧，建议及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师（如我，李玉松律师，专注于劳动纠纷领域）以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有更多关于劳动纠纷或婚姻家庭领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。

员工在企业不想干了，能否拿到离职赔偿，关键在于辞职的原因及用人单位是否存在违法或违约行为。以下是详细分析：劳动者主动辞职因个人原因辞职：若您因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出辞职，且用人单位无过错，一般情况下，您无权要求经济补偿。例如，您因为想要换行业发展而主动提出离职，此时用人单位无需支付赔偿。因用人单位过错辞职：若用人单位存在以下过错，您可以此为由辞职并要求经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为您缴纳社会保险费；规章制度违反法律法规，损害您权益；以欺诈、胁迫手段或乘人之危使您违背真实意思订立或变更劳动合同；其他法律、行政法规规定的情形。经济补偿标准：按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。例如，您在单位工作了3年6个月，那么您可以获得4个月工资的经济补偿。用人单位解除劳动合同协商一致解除：若用人单位与您协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，标准同上。比如，您和单位协商一致离职，且您在单位工作了2年，那么单位应支付您2个月工资的经济补偿。违法辞退：若用人单位无正当理由辞退您，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，单位无故辞退您，且您在单位工作了1年，那么单位应支付您2个月工资的赔偿金。合法辞退：若您存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可依法辞退且无需支付经济补偿或赔偿金。比如，您严重违反了单位的规章制度，单位可以依法辞退您，且无需支付任何赔偿。特殊情况辞职手续未办完被辞退：若您已提交辞职申请但手续未完全办理完成期间被辞退，需根据具体情况判断。若用人单位无合法依据，即使您已提交辞职申请，仍需按法定标准进行赔偿。劳动合同期满终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而您不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应支付经济补偿。例如，您的劳动合同到期了，单位没有维持或提高原条件续订，那么单位应支付您经济补偿。总结与建议：在辞职前，建议您充分了解自身权益，明确辞职原因，并收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以备不时之需。若因用人单位过错辞职或被违法辞退，您有权要求相应的经济补偿或赔偿金。此时，您可以与用人单位协商解决，若协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突，以确保您的权益得到最大程度的保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：多年老员工在公司因达到退休年龄不干了，公司是否有补偿需分情况讨论，一般情况下，若员工正常退休，公司无需支付经济补偿；但若存在特殊情况，如公司未依法为员工缴纳社保等，则公司可能需要承担相应责任。详细分析：正常退休情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。在此情况下，公司无需向员工支付经济补偿。这是因为退休是员工因年龄原因自然终止劳动关系的一种情形，且员工在退休后将享受国家提供的基本养老保险待遇，保障其基本生活。特殊情况：公司未依法缴纳社保：如果公司未依法为员工缴纳社会保险，导致员工在达到退休年龄时无法享受基本养老保险待遇，那么员工有权要求公司支付经济补偿。这是因为公司未履行其法定义务，损害了员工的合法权益。公司提出解除劳动合同：虽然员工达到退休年龄，但如果公司在此之前提出解除劳动合同，且解除原因不符合法定无需支付经济补偿的情形（如员工严重违反公司规章制度等），那么公司可能需要向员工支付经济补偿。不过，这种情况与员工因达到退休年龄而自然终止劳动关系有所不同。退休返聘情况：如果员工在退休后被公司返聘，并签订了劳务合同或返聘协议，那么双方之间的关系将不再受《中华人民共和国劳动合同法》的保护，而是受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整。在此情况下，如果公司解除返聘关系或协议到期不再续签，公司是否需要支付补偿将取决于双方之间的约定以及民事法律的相关规定。建议：对于员工而言，在达到退休年龄前，应了解自己的社保缴纳情况，确保在退休后能够享受基本养老保险待遇。如果公司存在未依法缴纳社保等违法行为，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。对于公司而言，应依法为员工缴纳社保，确保员工的合法权益得到保障。同时，在员工达到退休年龄时，应按照相关规定办理劳动合同终止手续，避免不必要的法律纠纷。后续行动：如果您或您的公司面临类似情况，或有其他劳动纠纷、法律顾问方面的需求，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。

在公司转让的情况下，老员工不愿继续工作，能否获得赔偿以及如何获得赔偿，主要取决于公司转让的具体形式以及劳动合同的履行情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、公司转让形式对员工权益的影响股权转让：如果公司转让仅涉及股权的变更，而公司的法人资格、名称、经营范围等均未发生变更，那么原劳动合同继续有效，员工与公司的劳动关系不受影响。在这种情况下，员工不愿继续工作，通常不构成公司需要支付赔偿金的理由，除非公司存在其他违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）。资产转让或合并、分立：如果公司转让涉及资产的全部或部分转让，或者公司发生合并、分立等情况，导致原劳动合同无法继续履行或需要变更的，根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当与员工协商变更劳动合同内容。若协商不成，公司可以提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。二、经济补偿金的计算与支付经济补偿金的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿金的支付：在公司依法解除或终止劳动合同时，应当一次性支付经济补偿金给员工。若公司未依法支付经济补偿金，员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求公司支付。三、特殊情况下的赔偿公司违法解除劳动合同：如果公司未经协商或未依法提前通知员工，就擅自解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。未签订书面劳动合同：如果公司未与员工签订书面劳动合同，员工有权要求公司支付双倍工资差额作为赔偿，但这一权利通常受到一年仲裁时效的限制。不过，在公司转让的情境下，这一情形可能不是主要关注点，除非转让前公司就存在未签订书面劳动合同的情况。四、建议与行动与公司协商：首先，建议员工与公司进行友好协商，了解公司转让的具体情况，以及公司对员工权益的安排。收集证据：如果协商无果，员工应收集相关证据（如劳动合同、工资单、公司转让通知等），以备后续维权之需。申请仲裁或诉讼：若公司存在违法行为，员工可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。总结来说，在公司转让的情况下，老员工不愿继续工作能否获得赔偿，主要取决于公司转让的形式以及劳动合同的履行情况。如果公司转让导致原劳动合同无法继续履行或需要变更，且公司未依法与员工协商或支付经济补偿金，员工有权要求公司支付相应的赔偿。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

老员工到不能继续工作时，是否能获得补偿金，这主要取决于不能继续工作的原因以及具体情况，以下是几种常见情况的分析：因达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇而终止劳动合同：在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同终止，但用人单位通常不需要支付经济补偿金。这是因为退休或享受养老保险待遇是员工应享有的权利，且此时劳动合同的自然终止并不属于用人单位需要支付补偿的法定情形。因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同：如果老员工因患病或非因工负伤，在医疗期满后无法继续从事原工作，且用人单位也无法为其安排其他合适的工作，那么用人单位在解除劳动合同时，需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除劳动合同：如果老员工因不能胜任当前工作，且经过培训或调整工作岗位后仍然无法胜任，那么用人单位在解除劳动合同时，同样需要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。补偿标准与上述因患病或非因工负伤解除劳动合同的情况相同。因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同：在这种情况下，如果用人单位与员工无法就变更劳动合同内容达成一致，且因此需要解除劳动合同，那么用人单位也需要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。用人单位主动提出并与员工协商一致解除劳动合同：无论员工的工作年限长短，只要用人单位主动提出并与员工协商一致解除劳动合同，用人单位都需要支付经济补偿金。补偿标准同样按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。额外建议：如果老员工遇到不能继续工作的情况，建议首先与用人单位进行沟通，了解具体原因和可能的解决方案。如果用人单位拒绝支付经济补偿金或双方对补偿金额存在争议，老员工可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在处理此类纠纷时，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、医疗证明等）是非常重要的，这些证据将有助于维护自己的合法权益。总结来说，老员工到不能继续工作时是否能获得补偿金，取决于不能继续工作的原因以及具体情况。如果符合上述需要支付经济补偿金的法定情形，老员工有权要求用人单位支付相应的补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：单位员工集体不想和老板干了，是否能得到赔偿需分情况讨论，并非所有情况下都能获得赔偿。情况一：员工因单位存在违法行为而集体离职如果单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者可以解除劳动合同，并且单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例：假设某员工在单位工作了3年，月工资为5000元，因单位未及时足额支付劳动报酬而离职，那么该员工可以获得的经济补偿为3个月工资，即15000元。情况二：员工因个人原因或双方协商一致而集体离职如果员工是因为个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）或者与单位协商一致而离职，那么在这种情况下，员工通常无法获得经济补偿。因为这种情况下，离职是员工主动提出的，或者双方已经就离职事宜达成了协议，没有违反法律法规的规定。情况三：员工集体离职涉及违法解除劳动合同如果员工集体离职的行为违反了法律法规或者劳动合同的约定，比如未提前通知单位、未按照法定程序解除劳动合同等，那么员工可能还需要承担相应的法律责任，包括赔偿单位因此遭受的损失等。在这种情况下，员工不仅无法获得赔偿，还可能面临法律纠纷和赔偿责任。建议：在决定离职前，员工应该仔细了解自己的权益和义务，以及单位的规章制度和劳动合同的约定。如果员工认为单位存在违法行为或者侵犯了自己的合法权益，可以先与单位进行协商沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果或者单位存在严重违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询。

到达法定退休年龄后，公司不再继续聘用，是否有赔偿需分情况讨论：已享受养老保险待遇的情况根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即终止。此时，您与公司之间的关系转变为劳务关系。在劳务关系中，双方的权利义务主要依据双方约定执行。因此，除非劳务合同中有特别约定公司在不再聘用时需支付补偿，否则您一般无权主张经济赔偿。结论：若您已享受养老保险待遇，公司不再聘用时通常无需支付经济补偿。未享受养老保险待遇的情况若您虽达到法定退休年龄，但因各种原因（如养老保险缴费年限不足）尚未享受基本养老保险待遇，并继续在公司工作，此时双方仍有可能被认定为存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司不再继续聘用（可视为劳动合同终止的一种情形，尽管法律条文未直接提及“达到退休年龄公司不续聘”，但可参照劳动合同终止的类似情形处理），若属于用人单位原因导致的终止，且您未享受养老保险待遇，则用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的具体标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：$经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资$（其中，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。结论：若您未享受养老保险待遇且被认定为劳动关系，公司不再聘用时您有权获得相应的经济补偿。其他注意事项无论您是否享受养老保险待遇，也无论双方关系性质如何，您都有权要求公司结清其应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及应缴纳的社会保险费等福利待遇。如果公司未依法支付这些款项，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益。建议：首先确认自己是否已开始享受养老保险待遇，以及与公司之间是劳动关系还是劳务关系。若认为自己应获得经济补偿但公司未支付，可与公司协商解决；协商不成，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在公司工作几十年后主动离职，是否有补偿需分情况讨论，主要取决于离职的具体原因以及公司是否存在违法行为。主动离职且无公司违法行为：如果您是主动提出离职，且公司不存在未支付工资、未缴纳社保、未提供劳动条件等违法行为，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您通常无法获得经济补偿。经济补偿一般是在公司存在过错或双方协商一致解除劳动合同的情况下，由公司向员工支付的。公司存在违法行为导致离职：如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等违法行为，您因此提出离职，那么您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。双方协商一致解除劳动合同：如果您与公司协商一致解除劳动合同，那么公司可能需要向您支付经济补偿，具体是否支付以及支付多少，取决于双方的协商结果。如果协商结果中包含了经济补偿，那么公司应当按照约定支付。特殊情况下的补偿：如果您因公司违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等）而被迫离职，且符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，您不仅可以要求经济补偿，还可以要求公司支付赔偿金（如果公司存在恶意拖欠、拒不支付等严重违法行为）。另外，如果您在公司工作期间遭受了工伤，且因工伤导致无法继续工作而离职，那么您还有权获得工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。建议：在决定离职前，建议您先与公司进行沟通，了解公司对于离职补偿的态度和政策。如果公司存在违法行为或您因工伤等原因需要离职，建议您收集相关证据（如工资条、社保缴纳记录、工伤认定书等），以便在后续维权过程中使用。如果您对离职补偿有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。

即将要退休的员工在特定情况下是可以有赔偿的，但并非所有即将退休的员工都能获得赔偿，这取决于具体的情况和法律规定。以下从不同角度为您详细分析：劳动合同终止时的经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满或者劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。在大多数情况下，如果劳动合同是因达到法定退休年龄而终止，且用人单位没有过错，那么用人单位通常不需要支付经济补偿。但是，如果劳动合同终止是因为用人单位的原因（如单位决定提前解散、被依法宣告破产等），且劳动者没有过错，那么根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工伤赔偿：如果即将退休的员工在工作期间发生了工伤，并且被认定为工伤，那么他们有权获得工伤赔偿。工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体赔偿项目和标准根据工伤等级和当地规定而定。工伤赔偿与员工的年龄和是否即将退休无关，只要是在工作期间发生的工伤，且符合工伤认定的条件，员工就有权获得相应的赔偿。其他特殊情况下的赔偿：如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定支付工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿或补缴社会保险费。另外，如果劳动者与用人单位之间存在其他约定（如奖金、福利等），且这些约定在劳动合同终止时仍然有效，那么劳动者也有权要求用人单位按照约定支付相应的款项。建议：对于即将退休的员工来说，如果担心自己的权益受到侵害，建议提前了解相关的法律法规和政策，以便在需要时能够维护自己的合法权益。如果发生了劳动争议或纠纷，建议及时与用人单位沟通协商，寻求妥善解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

达到退休年龄后单位不让上班，劳动者是否能获得赔偿，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：一般情况：劳动合同终止，无经济补偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者达到退休年龄，其与用人单位之间的劳动关系自然终止，用人单位无需支付经济补偿金。原因解释：达到退休年龄意味着劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位之间的劳动关系是基于法律规定的正常情形而终止，而非用人单位的过错或违法行为导致，因此用人单位无需承担经济补偿的责任。特殊情况：可能获得赔偿或补偿未缴纳社会保险费：如果用人单位在劳动者工作期间未为其缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受基本养老保险待遇，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。赔偿标准一般按照劳动者在工作期间应当缴纳的社会保险费数额计算，并考虑利息等因素。违法解除劳动合同：虽然达到退休年龄后劳动合同自然终止，但如果用人单位在劳动者达到退休年龄前违法解除劳动合同（例如，在未达到退休年龄时无故辞退），劳动者有权要求用人单位继续履行合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。不过，这种情况在达到退休年龄时较为罕见，因为通常此时劳动合同已经因达到退休年龄而自然终止。协商一致解除合同：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且双方约定了经济补偿金的支付方式和数额，那么用人单位应当按照约定支付经济补偿金。劳务关系中的补偿：如果劳动者达到退休年龄后，继续与用人单位形成劳务关系（即未享受养老保险待遇或领取退休金，且仍在原单位工作），此时若双方约定了辞退补偿的条款，则应按照劳务合同的约定来确定补偿事宜。建议与行动了解自身情况：劳动者应首先了解自己的法律关系（是劳动关系还是劳务关系）、合同条款以及当地劳动法规，以便在必要时维护自己的合法权益。收集证据：若劳动者对辞退补偿存在疑问或争议，应收集好相关工作证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）。寻求法律帮助：如有需要，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在此过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。综上所述，达到退休年龄后单位不让上班，劳动者是否能获得赔偿取决于多种因素。劳动者应了解自己的法律关系、合同条款以及当地劳动法规，并在必要时寻求专业法律意见以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工主动离职的情况下，一般是没有补偿的；但如果是公司提出解除劳动合同或者公司存在违法行为导致员工离职的，员工则有权获得相应的补偿或赔偿。具体来说，可以从以下几个角度进行分析：员工主动离职：如果员工是出于个人原因主动提出离职，并且没有与公司就离职补偿达成任何协议，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工通常是没有权利获得经济补偿的。在这种情况下，员工应当按照劳动合同的约定或者公司的规章制度，提前通知公司并办理离职手续。公司提出解除劳动合同：如果公司因为某些原因（如业务调整、员工不能胜任工作等）提出与员工解除劳动合同，并且这一解除行为是合法的，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司需要按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：$经济补偿 = 工作年限 \times 月工资$（工作年限不足一年的按比例计算）公司存在违法行为导致员工离职：如果公司存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），导致员工被迫离职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，员工有权获得经济补偿，并且这种补偿的计算方式与上述公司提出解除劳动合同的情况相同。此外，如果公司的违法行为特别严重，导致劳动合同无法继续履行，员工还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。计算公式（赔偿金）：$赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times 工作年限 \times 月工资$ 建议：对于员工来说，在离职前应当仔细了解自己的权益和公司的规章制度，确保自己的离职行为不会损害自己的合法权益。如果员工认为公司存在违法行为或者公司提出的解除劳动合同条件不合理，可以与公司进行协商或者向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。总结：员工离职是否有补偿取决于离职的原因和公司的行为。如果是员工主动离职且没有与公司达成补偿协议，则通常没有补偿；如果是公司提出解除劳动合同或者公司存在违法行为导致员工离职，则员工有权获得相应的经济补偿或赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

老员工在公司合并后协商调岗，干了几天不想干了，是否能拿到赔偿金，需分情况讨论：公司合理调岗且未降低待遇：若公司因合并等合理原因进行调岗，且调岗后的工作内容、劳动条件、薪资待遇等未降低，甚至有所提升或保持不变，员工在协商一致后接受调岗，但干了几天后主动离职，这种情况下，员工通常无法获得经济补偿。因为调岗是合理的，且员工已经协商一致并接受了调岗，后续的主动离职不符合获得经济补偿的条件。公司调岗不合理或降低待遇：若公司调岗不合理，如新岗位与原岗位在工作内容、工作强度、薪资待遇等方面存在较大差异，或者调岗后给员工带来了严重的不利影响（如工作地点过远、工作条件恶劣等），且这种调岗未经员工协商一致，员工因此离职，可以要求经济补偿。经济补偿的计算方式通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律建议：留存证据：员工应留存调岗通知、工作记录、薪资待遇变化等相关证据，以证明调岗是否合理以及是否降低了待遇。协商解决：在离职前，员工可以尝试与公司协商解决，看是否能达成一致的解决方案。申请劳动仲裁：若协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。可能面临的法律后果：若员工能证明调岗不合理或降低了待遇，且因此离职，公司可能需要支付经济补偿。若员工无法证明调岗不合理或降低了待遇，或者调岗是合理的且员工已经协商一致，员工主动离职则可能无法获得经济补偿。举例说明：假设员工原岗位为销售，月薪1万元，公司合并后调岗至后勤，月薪降至8000元，且工作内容与原岗位差异较大，员工因此离职。这种情况下，员工可以要求经济补偿。假设员工原岗位为技术，月薪1.2万元，公司合并后调岗至另一技术岗位，月薪保持不变或略有提升，且工作内容与原岗位相似，员工干了几天后主动离职。这种情况下，员工通常无法获得经济补偿。如有更多关于劳动工伤或公司法务的问题，可以直接向我咨询。