老员工在公司合并后协商调岗，干了几天不想干了，是否能拿到赔偿金，需分情况讨论：

1. 公司合理调岗且未降低待遇：

   • 若公司因合并等合理原因进行调岗，且调岗后的工作内容、劳动条件、薪资待遇等未降低，甚至有所提升或保持不变，员工在协商一致后接受调岗，但干了几天后主动离职，这种情况下，员工通常无法获得经济补偿。因为调岗是合理的，且员工已经协商一致并接受了调岗，后续的主动离职不符合获得经济补偿的条件。

2. 公司调岗不合理或降低待遇：

   • 若公司调岗不合理，如新岗位与原岗位在工作内容、工作强度、薪资待遇等方面存在较大差异，或者调岗后给员工带来了严重的不利影响（如工作地点过远、工作条件恶劣等），且这种调岗未经员工协商一致，员工因此离职，可以要求经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律建议：

• 留存证据：员工应留存调岗通知、工作记录、薪资待遇变化等相关证据，以证明调岗是否合理以及是否降低了待遇。
• 协商解决：在离职前，员工可以尝试与公司协商解决，看是否能达成一致的解决方案。
• 申请劳动仲裁：若协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 若员工能证明调岗不合理或降低了待遇，且因此离职，公司可能需要支付经济补偿。
• 若员工无法证明调岗不合理或降低了待遇，或者调岗是合理的且员工已经协商一致，员工主动离职则可能无法获得经济补偿。

举例说明：

• 假设员工原岗位为销售，月薪1万元，公司合并后调岗至后勤，月薪降至8000元，且工作内容与原岗位差异较大，员工因此离职。这种情况下，员工可以要求经济补偿。
• 假设员工原岗位为技术，月薪1.2万元，公司合并后调岗至另一技术岗位，月薪保持不变或略有提升，且工作内容与原岗位相似，员工干了几天后主动离职。这种情况下，员工通常无法获得经济补偿。

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