结论：在离职工资有问题与公司领导交谈沟通时，是否可以录像取决于具体情况，包括录像的地点、方式以及是否侵犯他人合法权益等。一般来说，在公共场所或双方同意的情况下进行录音录像，通常是合法的；但若在私密场所且未经对方同意，则可能涉及侵犯隐私权等法律问题。

详细分析：

1. 合法性角度：

   • 公共场所或双方同意：如果你在公司公共区域（如会议室、走廊等）进行交谈，并且录像行为不干扰公司正常运营，同时不侵犯他人隐私，那么这种录像行为通常是合法的。另外，如果公司领导同意你进行录像，那么这也完全合法。
   • 私密场所且未经同意：如果你在公司领导的私人办公室或其他私密场所进行交谈，并且未经对方同意就进行录像，这可能构成对他人隐私权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

2. 证据效力角度：

   • 合法取得的证据：如果你合法地取得了录像证据，并且该证据能够清晰地反映离职工资问题的实际情况，那么这份证据在劳动争议仲裁或诉讼中可能具有较高的证明力。
   • 非法取得的证据：如果你通过非法手段（如偷拍、偷录等）取得了录像证据，那么这份证据可能被视为非法证据，根据法律规定，非法证据应当予以排除，不得作为认定案件事实的根据。

3. 实际操作建议：

   • 事先沟通：在准备与公司领导交谈沟通离职工资问题时，最好事先与对方沟通，说明你的意图和可能采取的记录方式（如录音、录像等），并征得对方的同意。
   • 选择合适场所：尽量选择公共场所或双方都同意的场所进行交谈，以避免侵犯他人隐私权的风险。
   • 保留书面证据：除了录像证据外，还可以尽量保留其他书面证据（如工资条、劳动合同、离职协议等），以形成完整的证据链。

可能后果：

• 如果录像行为合法且证据有效，那么它可能成为你解决离职工资问题的有力武器。
• 如果录像行为非法或证据无效，那么你可能面临证据被排除的风险，甚至可能因侵犯他人隐私权而承担法律责任。

总结与建议： 在离职工资有问题与公司领导交谈沟通时，是否录像需要谨慎考虑。如果你决定录像，请确保录像行为合法且不侵犯他人合法权益。同时，为了降低风险和提高证据效力，建议你事先与对方沟通、选择合适场所进行交谈，并尽量保留其他书面证据。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。