针对您提出的“孕妇合同到期不续签赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律规定与保护措施
合同续延规定：
- 根据《劳动合同法》第四十五条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，而应续延至相应情形消失（即“三期”结束）。这是法律对孕期女职工的特殊保护，确保她们在特殊时期内的劳动权益不受侵害。
赔偿金计算依据：
- 若用人单位违反上述规定，直接不续签孕妇合同，属于违法终止劳动合同。依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准按此三倍数额支付，但最高不超过十二年。
额外赔偿责任：
- 如果孕妇因单位非法解雇或其他违反劳动法行为导致合同无法继续，单位除支付经济补偿金外，还可能需支付孕期、产期和哺乳期的相关待遇，以及因违法解雇造成的其他损失，如孕期检查费用、产假期间工资等。
二、实际操作建议
协商解决：
- 孕妇遇到合同到期不续签情况，首先应与用人单位沟通协商，寻求合理解决方案。可以明确表达自己的权益和诉求，要求单位按照法律规定续延合同或支付相应的赔偿金。
法律途径维权：
- 若协商无果，孕妇可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，建议咨询专业律师意见，确保权益得到充分保障。律师可以提供专业的法律建议和帮助，指导孕妇如何收集证据、准备材料，以及如何在仲裁或诉讼过程中维护自己的权益。
三、举例说明
假设某孕妇在某公司工作了3年零4个月，月平均工资为8000元，怀孕6个月时劳动合同到期，公司不续签。由于该孕妇工作年限满3年不满3年半，经济补偿应按3.5个月工资计算，即3.5×8000=28000元。但因公司是违法终止劳动合同，所以需支付赔偿金，即28000×2=56000元。此外，如果该孕妇因公司违法解雇遭受了其他损失，如孕期检查费用、产假期间工资等，公司也需承担相应赔偿责任。
四、总结与提醒
孕妇在劳动合同到期时享有特殊法律保护，用人单位不得因怀孕而终止合同。若单位违法操作，需按法律规定支付双倍经济补偿金，并可能承担其他赔偿责任。因此，孕妇在遇到此类情况时，应保持冷静，了解自己的权益和法律规定，通过合法途径维护自己的权益。同时，也提醒用人单位要依法合规操作，避免法律风险。