针对您提出的“怀孕期间合同续签赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

女职工在孕期、产期、哺乳期内，其劳动合同受到法律的特殊保护。若用人单位在此期间违法终止劳动合同（如不续签合同），则需按照经济补偿标准的两倍向女职工支付赔偿金。同时，若因此导致女职工的其他权益（如生育津贴）受损，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

二、详细分析

1. 法律保护原则：

   • 根据我国《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动权益保护。用人单位不得随意解除或终止其劳动合同，否则将构成违法。

2. 违法终止劳动合同的认定：

   • 当女职工的劳动合同期满时，若其处于孕期、产期、哺乳期，劳动合同应自动续延至这些特殊时期结束。若用人单位在此期间以合同期满为由不续签合同，即构成违法终止劳动合同。

3. 赔偿金的计算标准：

   • 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的两倍。即，按照上述经济补偿标准计算出的金额再乘以2。
   • 特殊规定：若女职工的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 其他权益的保护：

   • 若因用人单位不续签合同导致女职工的生育津贴等权益受损，女职工有权要求用人单位承担相应损失。例如，若女职工原本依法可享受的生育津贴因公司违法不续签合同而无法正常领取，这部分损失应由公司予以赔偿。

5. 法律救济途径：

   • 若用人单位拒绝支付赔偿金或双方无法就赔偿事宜达成一致，女职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁时，女职工应准备充分的相关证据，包括劳动合同、工资支付记录、医院诊断证明等能证实怀孕事实的材料。

三、建议与行动

• 若您正处于孕期且面临合同续签问题，建议您首先与用人单位进行友好沟通，明确表达您的权益和诉求。
• 若沟通无果，您可以咨询专业的劳动法律师或向当地劳动争议仲裁委员会寻求帮助，以了解具体的法律程序和维权途径。
• 在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，以便在需要时能够证明您的权益和诉求。

希望以上解答能够对您有所帮助。若您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告知。