针对您提出的“怀孕了不续签合同赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
当女职工处于孕期、产期、哺乳期时，若用人单位不续签劳动合同，这构成违法终止劳动合同的行为。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需按照经济补偿标准的两倍向女职工支付赔偿金。同时，如果因此导致女职工的生育津贴等权益受损，用人单位还应承担相应的赔偿责任。
二、赔偿金的详细计算标准
经济补偿标准：
- 经济补偿的计算是基于劳动者在本单位的工作年限。具体来说，每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。
- 如果工作年限在六个月以上但不满一年，那么按一年来计算经济补偿。
- 如果工作年限不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。
赔偿金的计算：
- 赔偿金是经济补偿标准的两倍。也就是说，在计算出经济补偿金额后，再乘以2，即可得到赔偿金的具体数额。
三、月工资的界定与特殊情况
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付。同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、特殊权益的保护与赔偿
- 如果因为用人单位不续签合同导致女职工的生育津贴等权益受损，女职工有权要求用人单位承担相应的损失赔偿责任。例如，如果女职工原本依法可享受的生育津贴因为用人单位的违法行为而无法正常领取，那么这部分损失应由用人单位予以赔偿。
五、法律途径的维护与建议
- 在与用人单位协商无果的情况下，女职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。
- 在申请仲裁时，女职工应准备充分的相关证据，包括劳动合同、工资支付记录、医院诊断证明等能证实怀孕事实的材料，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，孕期公司不续签合同是违法的行为，用人单位必须向女职工支付双倍经济补偿作为赔偿金，并承担可能因不续签合同而导致的其他损失赔偿责任。如果您遭遇了此类情况，建议您积极通过法律途径来维护自己的合法权益。