结论：在厂里工作了几天却未获得工资，这是不合法的，您有权要求用人单位支付相应的工资报酬。以下是具体的分析和建议：

1. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论您工作了多少天，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这进一步强调了用人单位支付工资的义务。

2. 维权途径与建议：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求支付这几天的工资。同时，了解用人单位不支付工资的具体原因，看是否存在误解或沟通不畅的情况。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉。在投诉前，请务必收集好相关证据，如工作记录（考勤表、工作日志等）、与用人单位的沟通记录（短信、邮件等），以证明您确实为用人单位提供了劳动且未获得相应报酬。劳动监察部门会对您的投诉进行调查核实，并根据调查结果采取相应的措施。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝配合调查，您可以选择申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，请准备好劳动仲裁申请书、身份证明、工作证明、工资支付记录等相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，如果裁决支持您的诉求，用人单位应当履行支付工资的义务。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害。提起诉讼需要遵循一定的法律程序和时限要求，因此请务必在法律规定的期限内提起诉讼。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位克扣或者无故拖欠您的工资报酬，根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，劳动保障行政部门将责令用人单位限期支付您的工资报酬，并可能加付赔偿金。这意味着，用人单位不仅需要支付您应得的工资，还可能需要支付额外的赔偿金。

行动建议：

• 首先尝试与用人单位协商解决，这是最直接且成本最低的方式。
• 如果协商无果，立即向劳动监察部门投诉，并准备好相关证据。
• 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝配合，及时申请劳动仲裁或提起诉讼。

在整个过程中，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。