关于您提出的“上班路上发生交通事故，单位是否应该正常发工资”的问题，这确实是一个涉及员工权益和单位责任的重要议题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：
一、核心判断依据
单位是否支付工资，主要取决于交通事故是否被认定为工伤，以及员工是否需要暂停工作接受医疗。这是判断单位是否应正常发工资的核心依据。
二、因工发生交通事故的情况
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上班途中遭受非本人主要责任的交通事故伤害，应当被认定为工伤。
停工留薪待遇：
- 在工伤治疗期间，员工享受停工留薪待遇。这意味着，在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
后续处理：
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。
- 若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。
三、非因工发生交通事故的情况
非工伤处理：
- 若员工在交通事故中承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。此时，公司是否发放工资需依据公司的具体规章制度以及与员工签订的劳动合同约定来确定。
病假工资：
- 如果员工因受伤需要请假就医或休养，并按照公司规定请病假，公司通常会按照病假工资的标准支付工资。
- 病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，这是法律对病假工资的最低要求。
旷工处理：
- 如果员工未履行正规请假手续而缺勤，可能会被认定为旷工。在这种情况下，公司可能不发放旷工期间的工资。
四、特殊情况说明
- 若员工在交通事故中未受伤，则应正常上班，公司也将按照常规标准支付工资。
五、建议与总结
及时沟通：
- 发生交通事故后，员工应及时与公司沟通，说明情况，并按照公司规定履行请假手续。
保留证据：
- 员工应保留好交通事故责任认定书、医院诊断证明等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
遵循法律法规：
- 无论是员工还是单位，都应遵循相关法律法规，确保双方权益得到妥善保障。
综上所述，上班路上发生交通事故时，单位是否应支付工资需综合考虑员工在事故中的责任、受伤情况以及公司的规章制度和劳动合同约定。对于工伤员工，单位应依法支付停工留薪待遇；对于非工伤员工，则需根据公司规定和合同约定来处理工资问题。希望这些解答能对您有所帮助。