结论：公司办入职时就让签离职申请，且离职日期写到28年，这种行为很可能构成欺诈，且该离职申请可能因存在欺诈、胁迫等情形而无效。您已经签署了这样的离职申请，并不意味着您就必然要按照该申请离职，您有权根据实际情况和法律规定来维护自己的权益。

详细分析：

1. 欺诈的认定：

   • 欺诈通常指的是一方故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示的行为。
   • 在您的情况下，公司在您入职时就要求您签署离职申请，并将离职日期设定在遥远的28年，这很可能是一种误导或欺诈行为。公司可能通过这种方式来规避其应承担的法律责任，如支付经济补偿金、缴纳社会保险等。

2. 离职申请的效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
   • 您在入职时被迫签署的离职申请，如果存在欺诈、胁迫等情形，那么该离职申请是无效的。您有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请确认该离职申请无效。

3. 您的权益保护：

   • 您已经签署了这样的离职申请，但并不意味着您就必然要按照该申请离职。您有权根据实际情况和法律规定来维护自己的权益。
   • 如果您希望继续在公司工作，可以与公司协商撤销该离职申请，并重新签订合法的劳动合同。
   • 如果您希望离职，但认为公司存在欺诈行为，您可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，要求公司承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿损失等。

4. 建议行动：

   • 收集证据：首先，您需要收集相关证据来证明公司在您入职时要求您签署离职申请，并将离职日期设定在28年的事实。这些证据可以包括离职申请本身、与公司沟通的记录、同事的证言等。
   • 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销该离职申请，并重新签订合法的劳动合同。如果公司拒绝协商或协商无果，您可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。
   • 寻求法律帮助：如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

最后，我理解您现在可能对公司的行为感到困惑和不安。但请放心，法律是保护劳动者权益的。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况和法律规定，为您提供专业的法律建议和支持。