领导诱惑你写离职申请且不让你写申请日期，这种情况确实比较棘手，因为它可能涉及到你的合法权益。以下是我对你的问题的全面分析：

核心结论

领导的要求可能存在法律风险，你应当谨慎对待，并尽量确保自己的权益不受损害。

详细分析

1. 离职申请日期的重要性：

   • 离职申请日期是确定劳动关系解除时间的重要依据。没有写明日期的离职申请，可能会给后续处理劳动关系、计算经济补偿金等带来麻烦。
   • 如果领导意图通过不写明日期来规避某些法律责任，如拖延支付经济补偿金、不办理离职手续等，这将损害你的合法权益。

2. 应对策略：

   • 坚持写明日期：你可以向领导说明离职申请日期的重要性，并坚持在申请上写明日期。如果领导坚持不让你写，你可以考虑以书面形式（如邮件）向领导提出异议，并保留好相关证据。
   • 咨询专业人士：如果你对领导的要求感到困惑或担忧，可以咨询我这样的专业律师，了解你的权益和可能的法律风险。
   • 准备备选方案：如果领导确实不同意你写明日期，你可以考虑是否接受这一要求。但在此之前，请务必权衡利弊，并准备好应对可能出现的法律纠纷。

3. 法律后果：

   • 如果你在没有写明日期的离职申请上签字，并因此导致权益受损，你可能需要通过法律途径来维护自己的权益。这包括申请劳动仲裁、提起诉讼等。
   • 如果领导的行为构成违法，如欺诈、胁迫等，你还可能依法追究其法律责任。

法律建议

• 保留证据：无论你是否决定接受领导的要求，都请务必保留好与离职相关的所有证据，包括与领导的沟通记录、离职申请的草稿等。
• 明确权益：在做出任何决定之前，请务必了解自己的权益和可能的法律风险。你可以通过查阅相关法律法规、咨询专业人士等方式来明确自己的权益。
• 及时维权：如果你的权益受到损害，请务必及时通过法律途径来维护自己的权益。不要拖延或放弃维权，以免错过最佳时机。

总之，面对领导的不合理要求，你应当坚持自己的权益，并尽量通过合法途径来解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。