结论：公司提交的劳动合同中入职时间与实际入职时间不一致，是否构成欺骗需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 若公司故意填写错误入职时间以规避法律责任或损害员工权益：

   • 在这种情况下，公司的行为可能构成欺骗。例如，公司可能试图通过填写较晚的入职时间来规避支付试用期工资、社会保险、经济补偿等法定责任。这种行为不仅违反了劳动合同的诚实信用原则，还可能损害员工的合法权益。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同应当真实、合法、有效。如果公司故意填写错误的入职时间，员工有权要求公司更正，并可能因此获得相应的法律救济，如要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额、补缴社会保险等。

2. 若公司因疏忽或管理不善导致入职时间填写错误：

   • 在这种情况下，公司的行为可能不构成欺骗，但仍然需要承担一定的法律责任。例如，公司可能由于内部管理混乱或人事部门疏忽，导致劳动合同中的入职时间填写错误。虽然这种行为并非出于故意，但仍然可能给员工带来不必要的困扰和损失。
   • 法律后果：员工有权要求公司更正劳动合同中的错误信息，并可能因此要求公司承担因错误填写入职时间而给员工造成的实际损失，如因未及时签订劳动合同而导致的工资损失等。但需要注意的是，这种情况下员工通常无法获得像公司故意欺骗那样的高额法律救济。

3. 关于如何证明公司的行为是否构成欺骗：

   • 员工需要收集相关证据来证明公司的行为是故意的还是疏忽的。例如，员工可以提供入职通知书、考勤记录、工资单等证据来证明自己的实际入职时间。同时，员工还可以尝试与公司沟通并记录沟通内容，以证明公司是否承认了填写错误的事实。
   • 如果员工无法证明公司的行为是故意的，但能够证明公司确实填写了错误的入职时间，并且这一错误给自己带来了实际损失，员工仍然有权要求公司承担相应的法律责任。

建议：

• 如果你发现公司提交的劳动合同中入职时间与实际入职时间不一致，首先应当与公司进行沟通，要求公司更正错误信息。
• 如果公司拒绝更正或无法给出合理解释，你可以考虑收集相关证据并咨询专业律师（即向我咨询），以了解自己的法律权益和可能的救济途径。
• 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。