结论：工作4年后才签劳动合同且日期写为当前日期，这种做法存在问题，可能涉及违法和权益受损两方面风险。以下从这两个角度详细分析：
一、违法风险
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，将面临法律责任。具体来说：
双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果你已经工作了4年，但前3年多未签订书面劳动合同，用人单位理论上应支付你相应月份的双倍工资（不过需注意，实践中对于超过一年未签劳动合同的情况，部分地区可能视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资的支付期限可能有所限制，但不影响前一年内未签合同的双倍工资主张）。
行政处罚：用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的，还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
二、权益受损风险
除了违法风险外，这种做法还可能导致你的权益受损：
工龄认定问题：劳动合同是证明劳动关系和工龄的重要依据。如果劳动合同上的日期与实际入职日期不符，可能在工龄认定、年假计算、经济补偿等方面产生争议。例如，在计算经济补偿时，工龄的长短直接影响到补偿的金额。
社保缴纳问题：社保缴纳通常与劳动合同的签订和工资发放相关。如果劳动合同日期与实际入职日期不符，可能导致社保缴纳的起始时间、基数等出现问题，进而影响你的社保权益。
维权难度增加：在发生劳动争议时，劳动合同是重要的证据之一。如果劳动合同上的日期与实际不符，可能增加你维权的难度和成本。
建议
与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位协商，要求签订一份真实反映入职日期的劳动合同，并补缴相应的社保等费用。
收集证据：如果协商无果，你需要收集能够证明你实际入职日期的证据，如入职通知书、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于你在后续的劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。
寻求法律帮助：如果你对如何处理这个问题感到困惑或无助，可以直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，工作4年后才签劳动合同且日期写为当前日期是一种不妥当的做法，可能涉及违法和权益受损两方面风险。建议你及时与用人单位沟通并采取措施维护自己的合法权益。