若用人单位不让休年假，你可以通过以下几种方式来维护自己的权益，下面我会详细说明每种方式的操作步骤和注意事项：

1. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情况：当用人单位明确拒绝或不合理阻碍你休年假时，你可以选择向劳动监察部门投诉。
   • 投诉准备：
     • 收集证据：包括劳动合同、考勤记录、工资单，以及与用人单位沟通年假事宜的聊天记录、邮件等，这些都能证明你符合休年假的条件且用人单位未予安排。
     • 确定投诉方式：你可以选择线上投诉，通过当地劳动监察部门的官方网站或手机应用程序提交投诉材料；也可以选择线下投诉，直接前往当地劳动监察大队的办公地点进行投诉。
   • 投诉流程：
     1. 提交投诉材料，详细说明你的基本信息、用人单位的情况以及年假未获批准的具体情况。
     2. 劳动监察部门会对你的投诉进行初步审查，如果符合条件，他们会展开调查。
     3. 如果调查属实，劳动监察部门会责令用人单位限期改正，安排你休年假；如果用人单位逾期不改正，劳动监察部门将依法对其进行处罚。

2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

   • 适用情况：如果你与用人单位在年休假问题上产生争议，比如用人单位未支付你未休年休假的工资报酬，或者你对年休假天数的计算有分歧，你可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请准备：
     • 准备仲裁申请书，载明你和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由。
     • 附上相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资单等，以支持你的仲裁请求。
   • 仲裁流程：
     1. 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。
     2. 仲裁委员会会决定是否受理你的申请，如果受理，他们会安排开庭审理。
     3. 在开庭时，你需要和用人单位进行陈述和辩论，对证据进行质证。
     4. 仲裁庭会根据查明的事实和相关法律法规作出裁决。如果你对裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

3. 向工会组织反映

   • 适用情况：如果你的所在单位有工会组织，并且你希望通过工会与用人单位沟通协调来解决问题，你可以选择向工会组织反映。
   • 反映方式：你可以直接向本单位工会提出你的诉求，或者通过工会设立的热线电话、线上反馈渠道等方式反映问题。
   • 处理流程：
     1. 工会会接收你反映的情况。
     2. 工会会与用人单位进行沟通协商，了解用人单位的意见和理由。
     3. 工会会向用人单位宣传相关法律法规，督促其依法保障你的年休假权益。
     4. 工会会积极促成你和用人单位达成和解协议，解决年休假纠纷。

在维权过程中，你需要注意以下几点：

• 保留好所有相关证据，这是维权的关键。
• 了解并熟悉相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
• 在与用人单位沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
• 如果可能的话，寻求专业法律人士的帮助，比如向我咨询，以确保你的维权行动更加有效和合法。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。