针对您提出的“职场人员患病后被公司开除怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，员工在生病期间被公司开除，其赔偿情况确实需要根据具体情形来判定。这主要涉及到医疗期内的辞退赔偿以及医疗期满后的处理两个大方面。
一、医疗期内辞退的赔偿
法律依据与赔偿标准
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病或非因工负伤的医疗期内，用人单位是不得解除劳动合同的。如果公司违反了这一规定，即属于违法解除劳动合同。
- 对于违法解除劳动合同的情况，依据《劳动合同法》第八十七条，公司应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是按劳动者在公司的工作年限来确定的，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除前十二个月的平均工资。
医疗补助金
- 除了上述的赔偿金外，部分地区还规定用人单位需要支付医疗补助金。具体标准由当地自行规定，但一般来说，医疗补助金为6到12个月的当地上年度职工月平均工资。
二、医疗期满后的处理
不能从事原工作与新工作的情况
- 如果医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，那么根据《劳动合同法》第四十条，公司可以提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司需要按照上述的经济补偿标准支付经济补偿金，而不是赔偿金。
患重病或绝症的情况
- 如果劳动者患的是重病或绝症，那么医疗补助费应适当增加。具体来说，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分则不低于100%。
三、维权建议与注意事项
收集证据
- 劳动者在面临这种情况时，应尽快收集劳动合同、工资条、病假证明、医院诊断书以及辞退通知等相关证据，以证明自己的病情、工作年限以及公司的辞退行为。
申请劳动仲裁与提起诉讼
- 如果与公司协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金、医疗补助金等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
确认医疗期与了解地区政策
- 劳动者应确认自己是否处于法定医疗期内，并了解当地的相关法律法规和政策文件，因为各地的具体政策和标准可能有所不同。
综上所述，员工在生病期间被公司开除，其赔偿权益确实需要根据具体情况来确定。劳动者应充分了解相关法律规定，及时收集证据，并通过合法途径来维护自己的权益。如果遇到复杂情况，建议咨询专业律师或法律援助机构以获得更专业的帮助。