结论前置：离职后发现怀孕了能否回原公司，并非由单一因素决定，而是需要综合考虑法律规定、公司政策以及个人与公司之间的沟通协商情况。以下从多个角度为你详细分析：

法律规定角度

1. 无直接规定：我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，主要聚焦于保障劳动者的基本权利，像平等就业、劳动报酬、社会保险和福利等方面。但对于辞职后怀孕员工能否回原公司，并没有直接的禁止性或保障性规定。这意味着从法律条文的直接表述来看，没有明确赋予或剥夺你回原公司的权利。
2. 特殊保护不适用已离职员工：根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一条款体现了对孕期女职工的特殊保护，但它的适用前提是女职工与用人单位存在劳动关系。如果你已经主动离职，就不再属于该条款所保护的在职女职工范畴，所以不能依据此条款要求回原公司。

公司政策与态度角度

1. 空缺岗位与接纳意愿是关键：原公司是否有空缺岗位以及是否愿意接纳辞职后怀孕的员工，是决定你能否回去的重要因素。如果公司目前有招聘需求，并且管理层认可你之前的工作能力和表现，不介意你怀孕的状况，那么重新建立劳动关系是有可能的。例如，公司近期业务扩张，急需有经验的人员，而你之前在公司表现优秀，公司可能会考虑让你回来。
2. 公司有权拒绝：若公司人员充足，没有招聘计划，或者担心怀孕员工可能影响工作进度、增加用工成本等，公司有权拒绝你回归的请求。比如，公司目前处于业务淡季，人员安排已经饱和，没有多余的岗位给你。

沟通协商角度

1. 坦诚沟通增加回归概率：员工与公司之间的有效沟通至关重要。你可以向公司说明自己的工作规划，比如孕期能够正常履行的工作职责、工作安排等，让公司了解你对工作的态度和能力，增加公司同意你回归的概率。例如，你可以向公司承诺在孕期会合理安排工作时间和任务，不会因为怀孕而影响工作质量。
2. 了解政策便于沟通：建议你在提出回归请求前，先了解公司的具体政策和态度。可以通过与原同事交流、查看公司内部规章制度等方式，了解公司对于离职员工回归以及孕期员工的相关规定，以便更有针对性地进行沟通。

具体情况分析角度

1. 辞职原因影响回归：若辞职是因个人原因，且辞职申请已生效，即使后来发现怀孕，也难以要求回原公司继续工作，除非公司同意。比如，你之前因为个人职业发展规划选择离职，现在发现怀孕后想回原公司，公司没有义务必须接纳你。若辞职是因公司违法行为或严重问题导致，员工可能有权要求公司重新考虑其辞职决定，但这与怀孕本身无直接关联。例如，公司存在拖欠工资、不缴纳社保等违法行为，你因此辞职，之后发现怀孕，你可以通过合法途径维护自己的权益，但不能单纯以怀孕为由要求回原公司。
2. 法律途径与回归无直接关联：若你认为自己的权益受到侵害，可通过法律途径维护，但这与是否能回原公司继续工作无直接关联。比如，你认为公司在你离职过程中存在违法行为，你可以通过劳动仲裁等方式维护自己的权益，但这并不能直接促使公司同意你回原公司。

总结与建议

辞职后发现怀孕了能否回原公司，需综合考虑法律规定、公司政策和个人沟通情况。你可以首先了解公司的态度和政策，然后与公司进行坦诚有效的沟通。在沟通过程中，要充分展示自己的工作能力和对工作的态度，同时也可以向我咨询更具体的法律建议，以便更好地维护自己的权益。在法律框架内，双方达成一致意愿是重新建立劳动关系的关键。