新招聘要求去外地培训是否合法，需分情况讨论：

1. 若培训是工作必要组成部分且合理：

   • 合法性分析：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位有权根据工作需要，对劳动者进行必要的职业技能培训。如果外地培训是工作内容的合理延伸，比如新员工入职培训、专业技能提升培训等，且培训时间、地点、费用等安排合理，没有违反法律法规的强制性规定，那么这种培训要求是合法的。
   • 建议：作为劳动者，可以积极配合公司的培训安排，同时了解培训的具体内容、时间、地点以及费用承担等细节，确保自己的权益不受侵害。

2. 若培训存在不合理要求或侵犯劳动者权益：

   • 不合理要求：如果培训时间过长，影响了劳动者的正常休息和生活；或者培训地点过于偏远，给劳动者带来不必要的交通和住宿负担；又或者培训内容与工作无关，纯粹是公司为了节省成本而将劳动者当作廉价劳动力使用，那么这些要求可能构成不合理要求。
   • 侵犯权益：如果公司在培训期间不支付工资、不提供必要的劳动保护条件，或者要求劳动者承担不应由其承担的费用等，这些都可能侵犯劳动者的合法权益。
   • 合法性判断：在这种情况下，新招聘要求去外地培训可能不合法，劳动者有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 建议：劳动者在遇到这种情况时，应首先与公司沟通协商，明确表达自己的诉求和担忧。如果协商无果，可以收集相关证据（如培训通知、聊天记录、费用单据等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于培训、工作地点、工作时间、工资待遇等方面的约定，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果公司以培训为名行其他不法之事（如传销、诈骗等），劳动者应立即报警并寻求法律援助。

总结：新招聘要求去外地培训是否合法，取决于培训的性质、安排以及是否侵犯了劳动者的合法权益。劳动者在面对这种情况时，应保持理性，了解自己的权益和义务，必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。