结论：公司因员工打不够通时（即未达到公司规定的通话时长要求）而扣钱的行为，是否违法需分情况讨论。
若公司规章制度合法且已告知员工：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
- 分析：如果公司有明确的规章制度规定通话时长要求，并且这一规定是合法合理的（例如，不违反法律法规的强制性规定，不侵犯员工的合法权益），同时公司已经通过合法程序制定并告知了员工，那么员工未达到通话时长要求，公司根据规章制度进行扣钱，可能不构成违法。但需要注意的是，即使规章制度合法，扣钱的金额也应当合理，不能过分高于员工因未达到通话时长要求给公司造成的实际损失。
若公司规章制度不合法或未告知员工：
- 法律背景：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司的规章制度未经合法程序制定，或者未告知员工，那么该规章制度对员工不具有约束力。
- 分析：在这种情况下，公司因员工打不够通时而扣钱，就缺乏合法的依据，可能构成违法。员工有权要求公司返还被扣的钱款，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
关于扣钱的合理性：
- 法律原则：即使公司的规章制度合法且已告知员工，扣钱的金额也应当遵循合理性原则。即扣钱的金额应当与员工因未达到通话时长要求给公司造成的实际损失相当，不能过分高于实际损失。
- 分析：如果公司扣钱的金额明显不合理，例如扣除了员工大部分或全部的工资，那么这种扣钱行为就可能构成违法。员工有权要求公司调整扣钱的金额，并可以依法维护自己的合法权益。
建议：
- 对于员工而言，如果公司因打不够通时而扣钱，首先应当查看公司的规章制度，了解相关规定是否合法且已告知自己。如果认为公司的扣钱行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司返还被扣的钱款或调整扣钱的金额。如果协商无果，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于公司而言，应当确保规章制度的合法性和合理性，并通过合法程序制定并告知员工。在扣钱时，应当遵循合理性原则，确保扣钱的金额与员工因未达到通话时长要求给公司造成的实际损失相当。
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