结论前置：

1. 员工角度：员工在认定工伤后，即使未做劳动能力鉴定，也有权主动解除劳动合同。
2. 用人单位角度：在工伤未鉴定期间，用人单位一般不得随意解除与工伤职工的劳动合同，除非存在法定过错情形。

详细分析：

一、员工角度

员工在认定工伤后，其劳动合同的解除权并不受工伤未鉴定的影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有主动解除劳动合同的法定权利。具体来说，员工可以基于自身意愿，随时以书面形式提前三十日通知用人单位解除劳动合同；若处于试用期内，则提前三日通知即可。这一权利是员工的基本权益，不受工伤未鉴定的限制。

二、用人单位角度

1. 解除限制： 在工伤未鉴定期间，用人单位在解除与工伤职工的劳动合同时受到严格限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定同样适用于工伤未鉴定期间，以保障工伤职工的权益。

2. 特殊情况： 尽管存在上述限制，但如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重失职、营私舞弊等），用人单位仍有权解除劳动合同。在此情况下，用人单位需确保解除合同的合法性，并遵循相关程序，如提前通知、听取工会或职工意见等。

3. 违法解除的后果： 若用人单位在工伤未鉴定期间违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。

三、法律建议与指导

1. 对用人单位的建议： 在工伤未鉴定前，用人单位应谨慎处理与员工的劳动关系。如需解除劳动合同，应确保符合法定情形和程序，并与员工充分沟通。同时，应积极协助员工进行工伤鉴定，以尽快明确双方的权利与义务，避免不必要的法律纠纷。

2. 对员工的指导： 员工在遭遇工伤且尚未进行鉴定时，应了解自己的权益保护途径。如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。必要时，员工可以寻求法律援助以保护自己的合法权益。

四、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十八条、第八十七条等相关条款，为工伤未鉴定期间劳动合同的解除提供了明确的法律依据。

综上所述，员工在认定工伤后未做劳动能力鉴定时，有权主动解除劳动合同；而用人单位则受到严格限制，除法定过错情形外，不得随意解除与工伤职工的劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。