上班考勤迟到扣钱是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下是从不同角度为你详细分析：
合法情形
公司规章制度明确且合理：
- 如果公司在员工手册或劳动合同中明确规定了迟到扣款的制度，并且该制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），内容不违反法律法规的强制性规定，那么这种扣款行为是合法的。
- 扣款金额应合理，通常不应超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，若你当月工资为5000元，公司规定迟到一次扣款不超过1000元（即20%），且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准，这样的扣款就是合法的。
扣款用于弥补损失：
- 如果因员工迟到给公司造成了实际经济损失（如生产延误、客户流失等），公司有权要求员工赔偿部分或全部损失。此时，扣款可以视为一种合理的经济处罚措施。但同样，扣款金额需合理，且需有证据证明损失的具体数额。
违法情形
未经法定程序制定规章制度：
- 如果公司的规章制度未经过民主程序制定，或者未向劳动者公示，那么这些规章制度对劳动者没有约束力，公司依据此类规章制度进行扣款可能构成违法行为。例如，公司未召开职工代表大会讨论迟到扣款制度，也未在员工手册中明确公示，这样的扣款就是违法的。
扣款金额不合理：
- 如前所述，扣款金额应合理，不应超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。如果扣款金额过高，可能构成对劳动者合法权益的侵害。例如，若你当月工资为5000元，公司规定迟到一次扣款3000元，这样的扣款就是违法的。
以迟到为由恶意克扣工资：
- 如果公司以迟到为借口，恶意克扣员工工资，这种行为显然违反了《中华人民共和国劳动法》的规定，侵害了劳动者的合法权益。例如，公司无合理理由，仅因员工迟到就扣除其全部奖金或绩效工资，这样的行为就是违法的。
法律依据与维权建议
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，应将该规章制度公示或告知劳动者。
维权建议：
- 如果你认为公司的扣款行为不合法，首先可以与公司进行沟通协商，要求其改正。
- 协商不成时，你可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，记得提供相关证据，如工资条、考勤记录、公司规章制度等，以支持你的主张。
总结来说，上班考勤迟到扣钱是否违法，取决于公司的规章制度是否合法制定、扣款金额是否合理以及是否存在特殊情况。如果你对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答和维权建议。