在处理雇员造成他人财产损害的赔偿问题时，我们需要从多个角度进行详细分析，以确保责任划分既合法又合理。

首先，一般原则是，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中造成他人财产损失的，通常由雇主来承担赔偿责任。这是因为雇主对雇员有选任、监督和管理的义务，并且从雇员的工作中获得了利益。这一原则旨在保护受害人的合法权益，确保他们能够及时获得赔偿。

接下来，我们具体分析几种特殊情况：

1. 雇员的故意或重大过失：

   • 如果雇员明知自己的行为会造成损害，却仍然希望或放任这种结果发生（即故意），或者未达到普通人应有的注意程度，导致损害发生（即重大过失），那么雇员可能需要与雇主共同承担责任，甚至在某些情况下独立承担全部责任。

2. 特定性质的雇佣关系：

   • 对于某些特定性质的雇佣关系，如独立的承包商或自由职业者，由于他们与雇主的关系相对松散，可能对自己的行为承担更大的责任。这取决于具体的雇佣合同和法律规定。

3. 合同中的约定：

   • 如果雇佣合同中明确规定了雇员在某些情况下的赔偿责任，那么当这些情况发生时，雇员需要按照合同约定来承担责任。

此外，雇主向雇员的追偿权也是一个重要方面。如果雇主在承担了侵权责任后，发现雇员存在故意或重大过失，那么雇主有权向雇员追偿。但法院在审理此类案件时，会综合考虑雇员的过错程度、经济状况以及雇主的管理过错等因素，来合理确定雇员应承担的追偿份额，以避免对雇员造成过重的负担。

最后，非执行工作任务时的责任也需要明确。如果雇员的行为并非在执行工作任务时发生，比如在下班后的个人活动中造成损害，那么这种损害应由雇员自己承担侵权责任，雇主无需承担责任。

综合建议： 在处理雇员造成他人财产损害的赔偿问题时，建议首先明确雇员的行为是否属于执行工作任务的范围。如果是，则一般由雇主承担赔偿责任；如果雇员存在故意或重大过失，或者雇佣合同中有明确约定，或者属于特定性质的雇佣关系，那么雇员可能需要承担部分或全部责任。同时，雇主在承担责任后，如果发现雇员存在故意或重大过失，也有权向雇员追偿。在处理此类纠纷时，建议及时咨询专业法律人士，以便更准确地了解各方责任和权益，确保问题得到妥善处理。