您好，非常理解您现在遇到的困境。即使没有签订劳动合同，只要您实际上为用人单位提供了劳动，并且用人单位接受了这种劳动，那么您与用人单位之间就形成了事实劳动关系，您完全有权要求用人单位支付工资。下面我将为您详细介绍如何维权：

一、收集证据

这是维权的第一步，也是至关重要的一步。您需要收集能够证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位欠薪事实的证据。这些证据可以包括：

• 考勤记录，比如打卡记录、考勤表等，这些能证明您的工作时间；
• 工作证、工服等带有公司标识的物品，这些能证明您与公司的关联；
• 工资支付记录，如银行转账记录、微信/支付宝转账截图等，虽然可能显示的是部分或未支付的工资，但也能作为证据；
• 工作成果，如项目文件、工作报告、销售业绩等，这些能证明您为公司提供了劳动；
• 同事证言，最好有书面材料或能出庭作证，他们的证言能增强您证据的可信度；
• 与用人单位的相关聊天记录或录音，尤其是关于工资支付的讨论，这些能直接证明用人单位的态度和承诺。

二、与用人单位协商

在收集了足够的证据后，您可以尝试与用人单位进行协商。明确告诉用人单位，虽然您没有签订劳动合同，但已经形成了事实劳动关系，要求用人单位支付应得的工资。在协商过程中，务必保留好所有沟通记录，如电话录音、短信/微信确认等，这些可能在未来成为重要的法律证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备投诉材料，包括您的身份证、证据材料以及详细的情况说明。劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。提交仲裁申请书时，需要详细列明双方当事人的信息、仲裁请求、事实与理由，并附上您收集的证据。仲裁委员会会进行立案审查，并通知双方当事人参加庭审。在庭审过程中，您需要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向法院提起诉讼。准备诉讼材料时，需要包括起诉状、证据材料等。在诉讼过程中，您需要遵守诉讼程序，充分阐述自己的观点，并提供证据支持。

额外提醒：

根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在维权过程中，您还可以根据实际情况主张这一权益。

预防与建议：

为了避免未来再次遇到类似问题，我建议您尽快与用人单位签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，在工作过程中也要注意保留各种证据，以备不时之需。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。