事业单位工作人员被开除后，仍然存在被临时聘用的可能性，但具体是否能够被临时聘用，需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律法规层面

1. 开除的法律后果：

   • 开除是事业单位对工作人员的一种严厉处分，意味着工作人员与事业单位的正式劳动关系已经解除。
   • 开除后，工作人员不再享有事业单位的正式员工待遇，如工资、福利、社保等。

2. 临时聘用的法律性质：

   • 临时聘用通常指的是非正式、短期的雇佣关系，与正式聘用相比，临时聘用在合同期限、工作内容、待遇等方面可能有所不同。
   • 临时聘用并不受事业单位正式员工招聘程序的严格限制，因此，从法律上讲，被开除的工作人员并不因此被完全禁止被临时聘用。

二、事业单位内部规定层面

1. 内部规定的差异性：

   • 不同的事业单位可能有不同的内部规定，这些规定可能涉及被开除工作人员的再聘用问题。
   • 有些事业单位可能出于管理需要或风险考虑，规定被开除的工作人员在一定期限内不得被再次聘用，无论是正式还是临时。
   • 而有些事业单位则可能没有此类限制，或者限制条件较为宽松。

2. 具体规定的查询：

   • 要了解具体事业单位的内部规定，需要查阅该单位的规章制度或相关政策文件。
   • 如果无法直接获取这些文件，可以尝试通过该单位的人力资源部门或相关负责人进行咨询。

三、实际操作层面

1. 个人表现与能力：

   • 即使被开除，如果工作人员在之前的工作中表现出色，且具备该事业单位临时聘用岗位所需的专业技能和经验，那么他们仍然有可能被考虑为临时聘用的候选人。
   • 个人表现和能力是事业单位在决定是否临时聘用时的重要考量因素。

2. 事业单位的需求与态度：

   • 事业单位在决定是否临时聘用被开除的工作人员时，还会考虑自身的需求和态度。
   • 如果事业单位当前有临时用工需求，且认为被开除的工作人员能够满足这些需求，同时没有违反其内部规定或相关法律法规，那么他们可能会选择临时聘用该工作人员。

四、建议与注意事项

1. 了解事业单位的内部规定：

   • 在尝试被临时聘用前，建议先了解目标事业单位的内部规定，特别是关于被开除工作人员再聘用的相关条款。

2. 积极展示个人能力与价值：

   • 如果希望被临时聘用，应积极展示自己的专业技能、工作经验和价值，以增加被聘用的可能性。

3. 遵守法律法规与道德规范：

   • 在整个过程中，应遵守相关法律法规和道德规范，不得采取不正当手段或欺骗行为来获取临时聘用机会。

总结来说，事业单位工作人员被开除后，仍然存在被临时聘用的可能性。但具体是否能够被临时聘用，需根据事业单位的内部规定、个人表现与能力以及事业单位的需求与态度等多方面因素进行综合考量。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。