针对您提出的“在编医生得HIV会被解雇吗”这一问题，我们可以从相关法规和职业暴露感染艾滋病病毒的处理程序来进行分析。

首先，需要明确的是，在编医生如果因职业暴露感染HIV，是不应该被解雇的。这一点可以从国家卫生计生委印发的《职业暴露感染艾滋病病毒处理程序规定》以及《职业性传染病的诊断》等相关法规中找到依据。

一、法规依据

1. 《职业暴露感染艾滋病病毒处理程序规定》：

   • 该规定明确将“艾滋病（限于医疗卫生人员及人民警察）”纳入职业性传染病类别，旨在规范职业暴露感染艾滋病病毒的处理程序，保障医疗卫生人员及人民警察等人群的权益。
   • 规定中强调了处置、调查工作的程序性、时效性和科学性，以及调查工作的公正性和权威性，确保艾滋病病毒职业暴露感染的诊断和处理公正、合理。

2. 《职业性传染病的诊断》：

   • 该标准将“职业性艾滋病（限于医疗卫生人员和人民警察）”补充进职业性传染病的诊断目录中，为职业性艾滋病的诊断提供了有力依据。
   • 诊断原则依据确切的病原生物职业接触史、相应的临床表现及特异性实验室检查阳性结果，结合职业卫生学、流行病学调查资料，综合分析，排除其他原因所致的类似疾病，方可诊断。

二、具体分析

1. 职业暴露感染的认定：

   • 如果在编医生在工作中因职业暴露感染HIV，这将被视为职业性传染病的一种，应按照相关法规进行诊断和处理。
   • 诊断过程将依据确切的职业接触史、临床表现及实验室检查结果，确保诊断的准确性和公正性。

2. 权益保障：

   • 相关法规明确规定了医疗卫生人员等职业暴露人群的权益保障措施，包括提供必要的医疗救治、心理支持以及职业健康监护等。
   • 在编医生作为医疗卫生人员的一部分，其因职业暴露感染HIV后，应享受相应的权益保障，包括不被解雇等。

3. 解雇的合法性：

   • 根据相关法律法规，用人单位不得因员工患职业病或因职业暴露感染疾病而解雇员工。
   • 如果在编医生因职业暴露感染HIV而被解雇，这将违反相关法律法规，员工有权依法维护自己的合法权益。

三、建议

• 如果在编医生在工作中因职业暴露感染HIV，应及时向用人单位报告，并按照相关法规进行诊断和处理。
• 用人单位应积极配合员工进行诊断和治疗，并提供必要的支持和帮助。
• 如果员工认为自己的权益受到侵害，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，在编医生如果因职业暴露感染HIV，是不应该被解雇的。相关法规明确规定了职业暴露感染艾滋病病毒的处理程序和权益保障措施，确保员工在遭受职业暴露后能够得到公正、合理的对待。