结论前置：坐过牢对去上市公司担任物业经理确实可能存在影响，但具体影响程度需结合多种因素综合判断。以下从法律、公司规定及实际操作三个角度进行详细分析：

1. 法律层面：

   • 一般规定：根据我国相关法律法规，并未明确禁止有犯罪记录的人员担任物业经理等职位。然而，对于某些特定行业或职位，如金融、教育等，法律可能设有更严格的准入条件，但物业行业通常不在此列。
   • 特殊情形：如果犯罪记录涉及与物业管理相关的罪行，如诈骗、盗窃等，这可能会成为公司考虑的重要因素，甚至可能构成法律上的“不良记录”，影响任职。但即便如此，也需具体案件具体分析，不能一概而论。

2. 公司规定层面：

   • 上市公司规定：上市公司作为公众公司，往往对员工的背景有更为严格的要求。公司可能会制定内部规章制度，明确禁止有犯罪记录的人员担任某些关键职位，包括物业经理。这主要是出于公司形象、风险管理及股东利益的考虑。
   • 合同条款：在签订劳动合同时，公司可能会要求员工声明无犯罪记录，或设置相关条款作为合同生效的条件。如果员工隐瞒犯罪记录，公司有权依据合同条款解除劳动合同。

3. 实际操作层面：

   • 背景调查：上市公司在招聘物业经理等关键职位时，通常会进行详细的背景调查，包括犯罪记录查询。如果发现应聘者有犯罪记录，公司可能会谨慎考虑是否录用。
   • 社会舆论：即使法律和公司规定未明确禁止，但社会舆论和公众认知也可能对有犯罪记录的人员担任物业经理等职位产生负面影响。这可能会影响公司的决策，甚至导致应聘者失去工作机会。

建议与注意事项：

• 如实告知：如果应聘者有犯罪记录，建议在应聘时如实告知公司，避免隐瞒带来的法律风险。同时，可以积极展示自己的改过自新和专业技能，争取公司的理解和信任。
• 了解公司规定：在应聘前，应详细了解公司的招聘要求和内部规章制度，特别是关于员工背景的规定。这有助于应聘者更好地评估自己的任职可能性。
• 寻求法律帮助：如果应聘者因犯罪记录而面临不公平的待遇或歧视，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

总结：坐过牢并不意味着绝对不能去上市公司担任物业经理，但确实可能面临法律、公司规定及实际操作层面的多重挑战。因此，在应聘前，应聘者应充分了解相关情况，做好充分准备，并如实告知公司自己的背景情况。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。