坐过牢的人能否去上市公司上班，不能一概而论，需分情况讨论：

1. 法律层面无绝对禁止，但存在限制性规定
   根据《公司法》《证券法》及相关法规，我国法律未明确禁止有犯罪记录的人员在上市公司任职，但特定岗位可能受限制。例如：

   • 董监高（董事、监事、高管）：根据《公司法》第146条，因贪污、贿赂、侵占财产等经济犯罪被判处刑罚，执行期满未逾5年的人员，不得担任董监高。若犯罪类型非经济类（如故意伤害、盗窃等），则不受此限制，但需通过公司章程或股东会审议。
     
   • 证券从业资格：若涉及证券、期货、基金等金融类岗位，需通过相关资格考试并取得从业资格，而部分考试可能对犯罪记录有额外要求（如《证券业从业人员资格管理办法》规定，因违法行为被吊销执业证书的人员，3年内不得重新申请）。
     
   • 特定行业准入：若上市公司属于金融、教育、医疗等受严格监管的行业，可能需符合《刑法》第100条“前科报告制度”及行业监管规定（如银行从业人员需通过背景审查）。

2. 公司自主权与实际影响
   即使法律未禁止，上市公司作为市场主体，可能通过内部制度对员工背景进行审查：

   • 招聘环节：公司可能要求应聘者提供无犯罪记录证明，或通过背景调查了解过往经历。若犯罪记录与岗位直接相关（如财务岗位有贪污前科），公司可能拒绝录用。
     
   • 在职管理：若员工在职期间被发现有隐瞒犯罪记录的情况，公司可能依据《劳动合同法》第39条以“欺诈”为由解除劳动合同。
     
   • 声誉风险：上市公司需维护品牌形象，若高管或核心岗位人员有犯罪记录，可能引发投资者、客户或监管机构的关注，甚至影响股价或业务合作。

3. 建议与注意事项

   • 如实披露：若应聘岗位明确要求无犯罪记录，或公司主动询问，应如实说明情况。隐瞒可能导致合同无效或被追责。
     
   • 选择岗位：优先申请与犯罪记录无关的岗位（如技术、行政等），避免涉及资金、保密或高风险领域。
     
   • 关注时效：若犯罪记录已超过5年（针对董监高限制），或已通过特赦、赦免等程序消除影响，可主动提供证明材料。
     
   • 咨询专业意见：若对岗位资格存疑，可结合具体犯罪类型、刑期、公司行业属性等，进一步分析法律风险。

总结：坐过牢的人能否在上市公司任职，需结合犯罪类型、岗位性质、公司规定及行业监管综合判断。法律未完全禁止，但实际限制可能存在。如有具体案例或岗位需求，可进一步向我咨询，我会结合细节提供针对性分析。