交通事故坐牢回来能否去上市公司上班，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 交通事故的法律后果与就业限制：

   • 交通事故本身并不直接导致就业限制。然而，如果交通事故涉及刑事犯罪，如交通肇事罪，且被判处刑罚（如有期徒刑），则可能产生一定的就业影响。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，被判处刑罚的犯罪分子，在刑罚执行完毕或者赦免以后，在就业时可能会受到一定的限制，但这主要取决于具体岗位的要求和法律法规的规定。

2. 上市公司的招聘政策与背景调查：

   • 上市公司作为公众公司，通常对员工的背景有较为严格的要求。在招聘过程中，上市公司可能会进行背景调查，包括犯罪记录查询。
   • 如果上市公司在招聘政策中明确规定不招聘有犯罪记录的人员，或者特定岗位（如涉及财务、安全等敏感领域）要求无犯罪记录，那么交通事故坐牢回来的人员可能无法被录用。

3. 法律法规对就业的限制：

   • 除了上市公司的招聘政策外，还需要考虑相关法律法规对就业的限制。例如，某些行业或岗位可能因法律法规的规定而不得录用有犯罪记录的人员。
   • 但值得注意的是，并非所有犯罪记录都会导致就业限制。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》及相关司法解释，对于犯罪时不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，其犯罪记录应当予以封存，除司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询外，不得向任何单位和个人提供。这意味着，对于符合这一条件的犯罪记录，在就业时可能不会受到直接影响。

4. 个人表现与改过自新的机会：

   • 即使存在犯罪记录，如果个人在服刑期间表现良好，出狱后积极改过自新，并具备相应的专业技能和工作经验，仍然有可能获得上市公司的录用机会。
   • 上市公司在招聘时，除了考虑背景因素外，还会综合评估应聘者的能力、素质、潜力等多方面因素。因此，个人表现和改过自新的态度也是非常重要的。

建议：

• 如果您因交通事故被判处刑罚并希望去上市公司上班，建议首先了解上市公司的招聘政策和背景调查要求。
• 同时，您可以积极展示自己的改过自新态度和专业技能，以增加被录用的机会。
• 如果您在就业过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。