判过刑的人使用化名担任职业经理人，确实可能存在多方面的影响，具体分析如下：

1. 法律身份与诚信问题：

   • 使用化名可能涉及身份隐瞒，这在法律上可能构成不诚信行为。职业经理人作为企业管理层，其身份和背景对于企业的运营和信誉至关重要。如果企业或相关方发现职业经理人使用化名，可能会对其诚信产生质疑，进而影响其职业声誉和未来发展。
   • 从法律角度讲，虽然使用化名本身不一定直接违法，但如果这种行为是为了逃避法律责任、隐瞒犯罪记录或其他不良记录，那么就可能涉及法律问题。例如，在签订劳动合同时，如果故意隐瞒重要信息（如犯罪记录），可能构成欺诈，导致合同无效或面临法律责任。

2. 职业资格与行业限制：

   • 某些行业或职位可能对从业人员的背景有严格要求，包括无犯罪记录等。如果判过刑的人想要担任职业经理人，特别是涉及金融、证券、保险等敏感行业的职业经理人，可能会受到行业监管机构的限制或禁止。
   • 即使行业没有明确限制，企业也可能在招聘时进行背景调查，发现犯罪记录后可能拒绝录用或解除劳动合同。使用化名可能暂时逃避这种调查，但一旦被发现，将面临严重的职业和法律后果。

3. 法律责任与风险：

   • 如果判过刑的人在使用化名担任职业经理人的过程中再次违法或犯罪，其之前的犯罪记录可能成为加重处罚的情节。同时，使用化名也可能增加执法机关调查和取证的难度，从而延长案件处理时间或增加处理难度。
   • 从企业角度讲，如果职业经理人使用化名且存在不良记录或违法行为，企业可能因此遭受经济损失或声誉损害。企业有权向该职业经理人追偿损失，并可能面临监管机构的处罚。

4. 建议与措施：

   • 对于判过刑的人来说，诚实面对自己的过去并努力改正错误是重建职业声誉和未来的关键。使用化名并不是解决问题的办法，反而可能带来更多的法律和职业风险。
   • 如果想要担任职业经理人或其他重要职位，建议首先了解相关行业的法律法规和招聘要求，确保自己符合条件。同时，可以积极寻求法律咨询和帮助，了解如何合法合规地展示自己的能力和经验。
   • 对于企业来说，在招聘职业经理人时应进行严格的背景调查，确保候选人的身份和背景真实可靠。同时，可以与候选人签订诚信承诺书等文件，明确双方的权利和义务。

总结来看，判过刑的人使用化名担任职业经理人存在多方面的法律和职业风险。建议诚实面对过去、了解相关法律法规和招聘要求，并积极寻求法律咨询和帮助以合法合规地重建职业声誉和未来。如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。