结论：当上班年限小于6个月时，2N补偿金并不一定比N+1少，具体数额取决于员工的月工资水平以及用人单位解除劳动合同的具体情形。

分析：

1. 补偿金计算方式：

   • 2N：这通常指的是违法解除劳动合同的赔偿金，即按照经济补偿标准的两倍来计算。经济补偿标准一般是根据员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，如果工作年限小于6个月，2N赔偿金即为一个月工资的两倍，也就是两个月工资。
   • N+1：这通常指的是用人单位在合法解除劳动合同的情况下，除了支付经济补偿金N外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。对于工作年限小于6个月的员工，N即为半个月工资，所以N+1就是半个月工资加上一个月工资，合计一个半月工资。

2. 比较两者数额：

   • 从上述计算方式可以看出，当员工的月工资水平较高时，2N（两个月工资）很可能会超过N+1（一个半月工资）。
   • 反之，如果员工的月工资水平较低，两者之间的差距可能会缩小，甚至在某些极端情况下（如月工资极低），N+1可能会因为代通知金的存在而略高于2N（但这种情况在实际中极为罕见）。

3. 用人单位解除劳动合同的情形：

   • 如果用人单位是违法解除劳动合同，那么员工有权要求支付2N赔偿金。
   • 如果用人单位是合法解除劳动合同，但未提前30日以书面形式通知员工，那么员工有权要求支付N+1经济补偿。

建议：

• 对于员工来说，在面临用人单位解除劳动合同时，应首先了解解除劳动合同的合法性以及用人单位是否履行了相应的通知义务。
• 如果认为用人单位的解除行为违法或未履行通知义务，可以及时向用人单位提出异议，并要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果与用人单位无法达成一致，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

举例：

假设某员工的月工资为10000元，工作年限为5个月。

• 如果用人单位违法解除劳动合同，应支付2N赔偿金，即2 * 10000 = 20000元。
• 如果用人单位合法解除劳动合同但未提前通知，应支付N+1经济补偿，即0.5 * 10000 + 10000 = 15000元。

在这个例子中，2N赔偿金明显高于N+1经济补偿。因此，不能一概而论地说2N补偿金比N+1少。