中化公司是否会因为员工六七年前的醉驾开除该员工，这并非一个简单的是非问题，而是需要综合考量多个因素。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 法律法规层面：

   • 醉驾行为若构成犯罪，即被认定为危险驾驶罪，依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，会受到拘役和罚金的处罚。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，但并非必须解除。
   • 若醉驾情节显著轻微且危害不大，未被追究刑事责任，则从法律角度，公司不能仅以此为由开除员工。

2. 公司内部规章制度层面：

   • 如果中化公司的规章制度中明确将醉驾（无论是否构成犯罪）列为严重违反规章制度的行为，并且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，那么公司可以依据此规章制度开除员工。
   • 如果公司规章制度中没有针对醉驾行为作出具体规定，那么公司以六七年前的醉驾行为开除员工就缺乏制度依据。

3. 实际情况分析：

   • 时间因素：考虑到醉驾行为发生在六七年前，公司可能会评估事件的时效性以及员工在这六七年间的表现。如果员工后续工作表现良好，无再犯，公司可能会倾向于从轻处理。
   • 岗位性质：员工所从事的岗位性质也会影响公司的决策。对于公共安全和社会责任要求较高的特殊岗位，如驾驶员等，公司可能会因醉驾行为对安全和形象的影响而更倾向于开除员工；而对于普通岗位，公司可能会综合考虑其他因素后再做决定。
   • 醉驾行为的具体情况和后果：如果醉驾行为造成了严重后果或对公司产生了重大影响，即使未构成犯罪，公司也可能依据内部规章制度或劳动合同法的相关规定采取严厉措施，包括但不限于开除。
   • 后续处理情况：如果六七年前的醉驾行为已经依法处理完毕，且当时并未导致劳动合同的解除，那么从法律角度讲，公司通常不会再次因此事开除员工。但如果员工在此期间有其他不良表现或违反了公司的其他规定，公司可能会综合考虑后作出相应处理。

总结与建议：

• 如果您或您认识的人面临这样的情况，我建议首先回顾中化公司的相关规章制度，了解其中是否有关于醉驾行为的具体规定。
• 同时，考虑醉驾行为的具体情况、后果以及员工在公司的后续表现等因素。
• 如果公司以此为由提出开除，而您认为这不合理或存在争议，可以寻求法律援助或向我咨询，以维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。