结论：工龄满1年半，在裁员时通常不算作2年工龄进行赔偿，而是按照1.5年的工龄来计算经济补偿。

详细解释与法律依据：

1. 经济补偿的计算标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，工龄满1年半，即18个月，根据上述规定，应计算为1.5年的工龄，因此经济补偿应为1.5个月的工资。

2. 关于“N”的计算：

   • 在劳动法领域，经济补偿的计算常常与“N”相关联，其中“N”代表劳动者在本单位的工作年限。
   • 在您的案例中，“N”即为1.5，因此经济补偿为1.5个月的工资。

3. 特殊情况下的经济补偿：

   • 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即“2N”。但在您描述的情况下，并未提及用人单位存在违法行为，因此不适用“2N”的赔偿标准。
   • 另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这一规定在您的情况下并不适用，因为并未提及您的月工资水平。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在计算经济补偿时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果用人单位未依法支付经济补偿，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的经济补偿。

建议：

• 如果您面临裁员情况，建议首先与用人单位协商经济补偿事宜，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照法律规定支付经济补偿。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在需要时提供证明。

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