关于您1979年至2023年在建筑站工作但工龄不被计算的问题，这通常涉及多个方面的考量，以下是一些可能的原因及解释：
工龄认定的法律依据：
- 工龄的认定通常依据国家的相关法律法规以及地方政策。在我国，工龄的计算一般与职工的连续工作时间、劳动合同签订情况、社保缴纳记录等因素有关。如果您的工龄不被计算，首先需要确认是否符合这些基本条件。
劳动合同与社保缴纳情况：
- 如果您在建筑站工作期间，没有签订正式的劳动合同，或者劳动合同存在中断、不连续的情况，这可能会影响工龄的认定。
- 另外，社保的缴纳记录也是工龄认定的重要依据。如果您的社保缴纳存在中断或未缴纳的情况，同样可能导致工龄不被计算。
单位性质与改制情况：
- 建筑站可能经历了改制、合并、分立等变化，这些变化可能影响到工龄的连续计算。例如，如果建筑站从国有企业改制为民营企业，或者与其他单位合并，工龄的计算方式可能会发生变化。
- 您需要了解建筑站在您工作期间的具体性质变化，以及这些变化对工龄认定的影响。
档案记录与证明材料：
- 工龄的认定还需要依据个人的档案记录和相关证明材料。如果您的档案记录不完整或存在缺失，或者无法提供足够的证明材料来证明您的工作年限，这也可能导致工龄不被计算。
- 您需要检查自己的档案记录，确保所有工作经历都有完整的记录，并准备好相关的证明材料。
特殊情况与政策调整：
- 在某些特殊情况下，如政策调整、历史遗留问题等，也可能导致工龄的认定出现异常。例如，某些地区或行业可能存在特定的工龄认定政策或规定。
- 您需要了解当地或行业的相关政策，以及这些政策对工龄认定的具体影响。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
- 核实档案与社保记录：首先，您需要核实自己的档案记录和社保缴纳情况，确保所有工作经历都有完整的记录，并且社保缴纳没有中断。
- 咨询单位人事部门：您可以向建筑站的人事部门咨询，了解他们对您工龄认定的具体依据和原因。如果存在误解或错误，您可以要求他们进行更正。
- 寻求劳动仲裁或法律途径：如果与单位协商无果，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者通过法律途径来维护自己的权益。
最后，我需要强调的是，工龄的认定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。如果您对工龄的认定存在疑问或不满，建议您及时咨询专业人士或相关机构，以便更好地了解自己的权益和义务。如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题，也可以直接向我咨询。