结论：老板欠工资，在一般情况下，单纯的欠薪行为并不直接导致老板被拘留。但是，如果老板存在恶意欠薪且情节严重，或者拒不执行法院判决、裁定等情形，那么就有可能面临被拘留的法律后果。以下是对这些情况的详细分析：

1. 恶意欠薪且情节严重：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 法律后果：对于构成此罪的老板，法院可以依法判处其有期徒刑、拘役或者罚金，并可以视情况决定是否予以拘留。这里的拘留通常是在刑事诉讼过程中，作为对犯罪嫌疑人的强制措施之一。
   • 建议：如果老板存在恶意欠薪行为，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉，并保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。

2. 拒不执行法院判决、裁定：

   • 法律背景：如果劳动者通过法律途径（如提起民事诉讼）获得了要求老板支付工资的法院判决或裁定，但老板仍然拒不执行，那么老板就可能构成拒不执行判决、裁定罪。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。在此情况下，老板同样可能面临被拘留的法律后果。
   • 建议：劳动者在获得法院判决或裁定后，如果老板仍然拒不支付工资，应及时向法院申请强制执行，并配合法院的执行工作，以维护自己的合法权益。

3. 其他可能面临拘留的情形：

   • 除了上述两种情形外，如果老板在欠薪过程中还存在其他违法行为（如伪造证据、妨碍公务等），且这些行为情节严重，那么老板也可能因这些违法行为而面临被拘留的法律后果。

总结与提醒：老板欠工资并不直接导致被拘留，但如果存在恶意欠薪、拒不执行法院判决裁定等严重违法行为，则可能面临刑事处罚，包括拘留。因此，建议劳动者在遇到欠薪问题时，及时寻求法律援助，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。