在单位突发脑梗死，用人单位是否负责需分情况讨论，具体如下：

1. 若脑梗死符合工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若员工在单位突发脑梗死，且满足上述条件（如在工作时间、工作岗位上突发，且在48小时内经抢救无效死亡），则其近亲属有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
   • 工伤保险待遇包括：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体金额根据当地上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入等因素计算。例如，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 若脑梗死不符合工伤认定条件：

   • 如果员工的脑梗死并非在工作时间和工作岗位上发生，或者虽然发生在工作时间内但并非由于工作原因导致的（如个人健康原因、非工作导致的过度劳累等），则通常不被认定为工伤。
   • 在这种情况下，单位不承担工伤赔偿责任。但单位可能需要根据具体情况给予一定的人道主义援助或按照公司政策处理，如提供一定的经济补助、协助家属处理后事等。

3. 若单位存在过错行为导致脑梗死：

   • 如果单位的过错行为（如强迫加班导致过度劳累、未提供必要的安全保障措施等）与员工脑梗死的发生存在直接因果关系，单位可能需要承担侵权赔偿责任。
   • 侵权赔偿范围包括：医疗费、护理费、交通费、精神损害抚慰金等实际损失。家属需提供证据证明单位存在过错行为且该行为与脑梗死存在因果关系，可能涉及医疗鉴定、证人证言等证据材料。

法律程序与证据要求：

• 工伤认定程序：家属需在事故发生之日起一年内提出工伤认定申请，并提交相关证明材料（如医疗诊断证明、死亡证明、劳动合同等）。社保部门将进行调查核实后作出认定决定。
• 侵权诉讼举证：若主张单位侵权，家属需承担举证责任，提供充分证据证明单位存在过错行为且该行为与脑梗死存在因果关系。

建议：

• 若员工在单位突发脑梗死，家属应尽快收集相关证据材料，如医疗记录、工作记录等，以便后续申请工伤认定或提起侵权诉讼。
• 家属可与单位协商处理相关事宜，如协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

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