法定节假日上班并不属于“交班费”的范畴，而是应当按照法律规定获得相应的加班工资或安排补休。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日上班的性质

法定节假日是法律规定的劳动者应当休息的日子，如果用人单位因生产经营需要安排劳动者在法定节假日上班，这属于加班行为，而非所谓的“交班费”。加班行为需要用人单位支付相应的加班工资或安排补休，以补偿劳动者因加班而牺牲的休息时间。

二、法定节假日上班的工资支付

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，在法定节假日上班，劳动者有权获得不低于工资百分之三百的加班工资。如果用人单位未支付加班工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

三、关于“交班费”的误解

“交班费”并非一个法律术语，也不是一个普遍接受的概念。在劳动法律关系中，没有“交班费”这一说法。如果用人单位以“交班费”为名，要求劳动者在法定节假日上班而不支付加班工资，这实际上是违法行为，劳动者有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。

四、建议与提醒

1. 了解自己的权益：劳动者应当了解自己在法定节假日上班时的权益，包括获得加班工资或安排补休的权利。
2. 保留证据：如果用人单位未支付加班工资或未安排补休，劳动者应当保留相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时维护自己的权益。
3. 及时维权：如果用人单位存在违法行为，劳动者应当及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日上班并不属于“交班费”的范畴，而是应当获得相应的加班工资或安排补休。劳动者应当了解自己的权益，并在必要时及时维权。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。