结论：公司让您提前退休是否合法，需根据具体情况判断，包括提前退休的原因、是否符合法定退休条件、是否遵循了法定程序以及您是否同意等。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定退休年龄与提前退休的合法性基础
法定退休年龄：
- 根据我国现行法律规定，法定退休年龄通常为男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁（具体可能因地区和行业有所不同）。您提到的“改革后退休年龄是52岁”可能涉及特定行业或地区的特殊规定，需具体核实。
提前退休的合法性：
- 提前退休并非完全禁止，但必须符合法定条件，如因病或非因工致残完全丧失劳动能力、从事特殊工种达到一定年限等。
- 若公司让您提前退休的原因不符合法定条件，或未遵循法定程序，则可能构成违法。
二、公司让您提前退休的可能情形与合法性分析
双方协商一致提前退休：
- 如果您与公司就提前退休达成一致意见，并签订了相关协议，明确了退休时间、待遇等事项，那么这种提前退休是合法的。
- 建议：在签订协议前，务必仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。
公司单方面决定提前退休：
- 如果公司未经您同意，单方面决定让您提前退休，且不符合法定提前退休条件，那么这种行为可能构成违法。
- 法律后果：您有权拒绝公司的要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
以“内部退休”等名义变相提前退休：
- 有些公司可能以“内部退休”、“待岗”等名义，让员工提前离开工作岗位，但并未办理正式退休手续。这种做法可能涉及违法解除劳动合同或未支付足额工资等问题。
- 建议：遇到这种情况时，务必要求公司明确您的法律地位和待遇，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的权益。
三、您应如何应对公司让您提前退休的情况
核实退休条件与程序：
- 首先，您需要核实自己是否符合法定退休条件，以及公司是否遵循了法定程序。
与公司沟通协商：
- 如果您对公司让您提前退休的决定有异议，可以与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
寻求法律援助：
- 如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后提醒：退休问题涉及您的切身利益，务必谨慎对待。在做出任何决定前，请务必充分了解相关法律法规和政策规定，确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。