残疾人挂职在公司，即企业让残疾人在公司“挂名”但不实际工作，以享受相关税收优惠或减免残疾人就业保障金等优惠政策的行为，是违法的，并会产生一系列严重的法律后果和社会影响。以下是对此问题的详细分析：
对企业的法律后果
- 违法行为与处罚：根据《中华人民共和国残疾人保障法》及《残疾人就业条例》，企业挂职残疾人的行为违背了保障残疾人合法权益的立法宗旨，属于违法行为。企业若通过虚构劳动关系、虚报残疾人就业人数等手段骗取优惠，将面临税务机关的行政处罚，包括高额罚款、取消优惠资格、补缴滞纳金等。在严重情况下，甚至可能追究刑事责任。
- 信用受损：此类违法行为将被纳入企业不良信用记录，影响企业在政府采购、银行贷款、项目招投标等方面的信誉和竞争力，对企业的长期发展造成不利影响。
对残疾人的法律后果
- 协助骗税责任：残疾人若明知企业利用其身份进行挂职骗税而配合，可能会被视为协助违法行为，面临相应的法律责任，包括罚款、甚至可能承担刑事责任。
- 证件吊销与收入追缴：残疾人的相关证件可能被吊销，挂靠所得可能被判定为非法收入并被追缴。同时，他们还可能失去社会保障和其他支持，对未来的生活造成严重影响。
经济风险
- 工资与社保问题：在挂职情况下，企业可能拖欠或克扣残疾人工资，或者不为其缴纳社保。这将导致残疾人在未来面临生活困难时缺乏必要的经济保障。
- 合同陷阱：企业可能要求残疾人签订不合理的合同，如长期服务条款、高额违约金等。这些条款对残疾人极为不利，可能使他们在未来面临法律纠纷时处于被动地位。
就业风险
- 就业不稳定：挂靠关系随时可能终止，导致残疾人工作极不稳定。他们可能随时面临失业的风险，缺乏稳定的收入来源。
- 技能无法提升：由于缺乏实际工作和培训机会，残疾人的职业技能无法得到提升。这将影响他们未来的就业竞争力，使他们更难找到适合自己的工作岗位。
- 无保障：挂靠企业可能不会为残疾人提供任何劳动保障，如工伤保险、医疗保险等。这将使残疾人在工作中遇到问题时无从求助，缺乏必要的保障和支持。
社会风险
- 加剧就业歧视：挂靠就业的做法可能加深社会对残疾人的就业偏见和歧视。这会使残疾人更难找到真正适合自己的工作岗位，进一步加剧他们的就业困难。
- 损害企业形象：企业利用残疾人挂靠逃避法律责任的行为会损害其社会形象。这将影响企业的声誉和竞争力，不利于企业的长期发展。
建议与对策：
- 企业应遵守法律法规：企业应严格遵守相关法律法规，不得通过挂职行为骗取税收优惠或减免残疾人就业保障金。企业应积极履行社会责任，为残疾人提供真正的就业机会和支持。
- 残疾人应积极寻求正规就业：残疾人应通过正规渠道寻找工作，提升自身技能和就业竞争力。他们可以积极参加职业培训、技能提升等课程，提高自己的职业素养和技能水平，实现真正的职业发展和融入社会。
- 社会各界应共同努力：政府、社会组织和企业应共同努力，消除对残疾人的就业歧视，提供更多的就业机会和支持。政府可以出台相关政策，鼓励企业雇佣残疾人，并提供相应的税收优惠和补贴；社会组织可以开展各种形式的就业援助活动，帮助残疾人找到适合自己的工作岗位；企业可以积极履行社会责任，为残疾人提供平等的就业机会和良好的工作环境。
总之，残疾人挂职在公司是违法的，并会产生一系列严重的法律后果和社会影响。企业、残疾人和社会各界应共同努力，遵守法律法规，为残疾人提供真正的就业机会和支持。如果您有任何关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。