结论：酒吧营销人员即使没有业绩被辞退，也应当获得相应的工资。
分析说明：
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，与业绩完成情况无直接关联（除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定，且该约定不违反法律法规）。
业绩与工资的关系：
- 业绩通常是用人单位考核劳动者工作表现、决定奖金或提成等额外报酬的依据，但它不是支付基本工资的前提条件。除非劳动合同中明确约定了“无业绩即无工资”或类似条款，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位不能仅因劳动者无业绩就拒绝支付工资。
辞退与工资支付：
- 即使劳动者因业绩不佳被辞退，用人单位也应当在辞退时结清劳动者的工资。辞退是用人单位单方面解除劳动合同的行为，但这并不影响劳动者在劳动合同解除前已经提供的劳动应得的报酬。
特殊情况下的工资支付：
- 如果劳动合同或公司规章制度中确实规定了业绩与工资挂钩的具体条款，并且这些条款不违反法律法规，那么在这些特定情况下，用人单位可能可以根据条款调整或扣减劳动者的工资。但即便如此，扣减的幅度和方式也应当合理，不能完全剥夺劳动者的基本工资。
行动建议：
- 核实劳动合同和公司规章制度：首先，建议你核实一下自己的劳动合同和公司规章制度中是否有关于业绩与工资挂钩的具体条款。
- 与用人单位协商：如果确实存在无业绩被扣减工资的情况，你可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付你应得的工资。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
后续思考：
- 在未来的工作中，建议你更加关注劳动合同和公司规章制度的内容，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果遇到类似的劳动纠纷问题，不要慌张，及时咨询专业律师或相关机构，获取专业的法律帮助。
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