结论：员工在酒吧未开业期间被要求发传单，离职后是有权获得相应工资的。

详细分析：

1. 劳动关系与工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论用人单位是否正式开业或处于何种经营状态，劳动者都有权获得相应的劳动报酬。
   • 在这个案例中，员工被酒吧要求发传单，这构成了劳动关系的一部分，因此员工有权要求酒吧支付相应的工资。

2. 工资计算与支付：

   • 工资的计算应基于员工实际提供劳动的时间、强度以及双方约定的工资标准。如果双方没有明确约定工资标准，则应参照当地同行业或类似岗位的工资水平进行合理确定。
   • 酒吧应在员工离职时或按照双方约定的时间支付工资。如果酒吧未按时支付，员工有权要求酒吧支付拖欠的工资，并可能根据法律规定要求酒吧支付额外的赔偿金或利息。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果酒吧因未开业等原因导致经营困难，这并不构成不支付员工工资的合法理由。酒吧仍应尽力支付员工工资，或与员工协商达成合理的支付安排。
   • 如果酒吧确实无法支付工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果酒吧未支付工资，应首先与酒吧进行协商，要求支付拖欠的工资。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据证明自己与酒吧存在劳动关系以及酒吧未支付工资的事实。
   • 对于酒吧而言，应遵守相关法律法规，按时支付员工工资。如果确实存在经营困难，应与员工进行坦诚沟通，并寻求合理的解决方案。

后续行动建议：

• 如果您是员工，且酒吧未支付您应得的工资，建议您先与酒吧进行协商，要求支付工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如果您是酒吧方，且确实存在经营困难无法支付工资的情况，建议您与员工进行坦诚沟通，并寻求合理的支付安排或解决方案，以避免法律纠纷的发生。

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