单位频繁调岗是否违法，需结合具体情况及法律规定进行综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
劳动合同约定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位，单位若要调岗，原则上需与员工达成一致意见并签订书面变更协议。未经员工同意擅自频繁调岗，侵犯了员工的合法权益，属于违法行为。
调岗的合理性
- 单位基于生产经营需要等合理事由进行调岗，且调岗后不降低员工工资待遇，不具有侮辱性和惩罚性，同时调岗具有必要性和合理性，可能被认定为合法。例如，因业务调整导致原岗位被撤销，单位将员工调至相似或相近的岗位，且薪资待遇、工作环境等未受不利影响，这种调岗行为通常被视为合理且不违法。但如果单位频繁调岗且缺乏合理理由，如仅因领导个人喜好或偏见，则可能构成违法。
是否符合法定情形
- 若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，单位可以依法调岗。但在此情况下，单位需遵循法定程序，如提前通知员工、提供培训机会等，确保调岗行为的合法性。如果单位频繁调岗并非基于员工不能胜任工作等法定情形，而是出于其他不当目的，如逼迫员工离职，则可能构成违法。
特殊情况的处理
- 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，单位不得降低其工资、予以辞退或解除劳动合同，否则构成违法。如果单位在这些特殊情况下频繁调岗，且调岗行为对女职工的权益造成不利影响，如降低薪资、增加工作强度等，则可能构成违法。
面对单位频繁调岗，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
- 尝试沟通协商：首先，劳动者应与用人单位进行沟通，表达自己对频繁调岗的看法和诉求，尝试通过协商解决争议。
- 拒绝违法调岗：对于明显违法的调岗行为，劳动者有权拒绝执行，并保留相关证据以备后续维权使用。
- 申请劳动仲裁：若双方无法达成一致，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认调岗行为的合法性并寻求相应补偿。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满的，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
举例说明：假设某员工在一家公司担任销售岗位，合同中明确约定了该岗位。但近期，公司频繁将该员工调至其他不相关的岗位，如客服、行政等，且未与员工协商一致。这种行为就可能构成违法，因为公司未经员工同意擅自变更了劳动合同约定的工作岗位，且缺乏合理理由。
总之，单位频繁调岗是否违法需结合具体情况判断。劳动者在面对此类情况时，应勇敢站出来维护自己的合法权益，通过合法途径寻求帮助和解决方案。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。