结论：作为银行保安，若因被员工欺负而无法继续工作，你可以通过以下几个途径来维护自己的权益：与银行沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼。

详细分析：

1. 与银行沟通协商：

   • 首先，你可以尝试与银行的管理层或人力资源部门进行沟通，详细陈述你遭受的欺负情况，包括具体的事件、时间、地点以及涉及的人员等。
   • 要求银行采取措施保护你的合法权益，如调查事件真相、对涉事员工进行处罚、调整你的工作岗位或提供必要的心理支持等。
   • 如果银行能够积极回应并解决问题，那么这可能是最快捷、最有效的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与银行的沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，你需要提供详细的证据材料，如工作记录、同事证言、监控录像等，以证明你遭受了欺负和银行未履行保护义务的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足你的需求，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，如劳动合同、工资单、工作记录、医疗证明等。
   • 仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，裁决结果具有法律效力。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要聘请律师来代表你进行法律诉讼，提供法律意见和证据支持。
   • 法院将根据双方提供的证据和法律法规进行判决，判决结果具有强制执行力。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议你保留好所有相关的证据材料，如工作记录、同事证言、监控录像、医疗证明等，以便在需要时提供证明。
• 同时，你也可以考虑寻求心理咨询或支持，以帮助你应对因遭受欺负而产生的心理压力和困扰。

后续行动指导：

• 你可以先尝试与银行进行沟通协商，看是否能够解决问题。
• 如果沟通协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，如果你需要法律帮助或建议，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和支持。